当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，人才成为各国竞争博弈的关键变量。各级党组织要用心做好人才工作，精心引才、真心留才、悉心用才，真正聚天下英才而用之。
精心制定政策，确保人才“引进来”。人才因产业而聚，产业因人才而兴。招引人才要坚持因地制宜，以当地产业发展的急迫需要和长远需求为导向，加大人才引进力度，提升人才聚集效应。各级党组织应实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚焦重点产业、重点企业、重点学科，面向全球广发“英雄帖”，完善海外引进人才支持保障机制，大力引进与地方产业发展方向、层次等相适应的人才，强化人才资源与科技创新、产业发展的深度融合。同时，还要构建全方位、多层次的人才招引体系，既要大力引进战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，也要重点关注卓越工程师、大国工匠、高技能人才，推动形成战略协同、错位发展、优势互补的人才发展雁阵格局。
真心做好服务，确保人才“留得住”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。更优质服务是留住人才、变“流量”为“留量”的关键。有的地方在人才工作方面存在重引进、轻服务现象，未能及时落实配套政策、倾听人才呼声，导致人才流失。各级党组织应牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好人才引进后半篇文章，健全保障科研人员专心科研制度，确保人才政策兑现落实，千方百计为各类人才解决好住房保障、子女教育、医疗保健等难题，让人才有用武之地、无后顾之忧。深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，增强人才队伍“此心安处是吾乡”的归属感，让人才扎下根来干事创业。
悉心任用培养，确保人才“用得好”。生才贵适用，慎勿多苛求。对于人才要做到知人善用，人岗相适、人事相宜，让专业的人干专业的事，用专业的标准评价专业的人才。各级党组织要坚持向用人主体授权，科学提升人岗深度适配，强化人才激励机制，真正做到专业对口、能力匹配、意愿相符，最大限度激发人才干事创业的积极性和创造力，让各类人才脱颖而出、充分使用，在改革发展主战场、重大项目第一线、服务群众最前沿快速成长，形成一道百舸争流、浪遏飞舟的魅力风景。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极破除“四唯”倾向，探索由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体共同参与人才评价。
（江苏太仓高新区党工委党群部 孙鸿宇）
