监督养成规矩、习惯形成风尚。新形势下，广大党员干部要不断强化纪律意识和规矩意识，自觉主动养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。做好新时代干部监督工作，要教育引导广大党员干部从“被监督”转变为“习惯被监督”，提升主动接受监督的意识，增强习惯在监督下工作生活的自觉。实现这个目标，离不开正确的权力观念、合理的制度设计和有效的自我约束，三方面同向发力，方能涵养新风气、形成新风尚。
权力受监督，树立正确观念是根本。为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。党员干部想要守住权力关，关键是要树立正确权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。一百余年的风雨兼程中，无数共产党人谨守为民宗旨，把政绩刻印在老百姓心底，以“有我”的担当作为追求“无我”的奉献境界，以“小我”的无私情怀书写“大我”的华丽篇章。广大党员干部要把做官当做事、把用权当履责，把人民赋予的权力用于为民谋利，树立正确的权力观，这是一以贯之的政治本色，也是“习惯被监督”的思想基础、政治基础和情感基础。
监督是常态，健全监督机制作保障。监督是基层治理的重要组成部分，也是基层治理的内在要素，是全面从严治党的重要组成部分，而常态化监督又是党员干部“习惯被监督”形成的先决条件，“常态”才能促成“长效”。新时代干部监督工作，要始终坚持“严”的标准，聚焦政治监督、责任担当、作风建设、选人用人和问题整改等多方面，构建起齐抓共管、运行高效的监督新格局。要不断健全监督体系和机制，发挥好各级党委的主导作用，进而加强党内监督对各类监督贯通协调的引领作用，既要处理好党委全面监督和纪委专责监督的关系，也要把握住组织监督和民主监督的内在联系。要持续增强监督合力，进一步发挥出人大、民主、行政、司法、审计、财会、统计、群众和舆论监督等监督方式的协调作用，推动各类监督找准自身定位，同频共振、形成合力，为党员干部“习惯被监督”提供机制保障。
习惯成自然，强化规矩意识兴风气。“被监督”是一种监督状态，“习惯被监督”则是一种主动接受监督的内化表现，两者的区别体现的是党员干部思想上、政治上、行为上和情感上的“规矩意识”和“监督自觉”。要深刻认识强化规矩意识的重要性，这既是党员干部的必备素质，也是工作顺利开展和取得成效的保障。要抓住党内政治生活这个载体，通过严格充实的党内政治生活，引导党员干部锤炼党性、修炼心性、磨炼身性，不断提升思想境界和内在素养，做到心正与身正。要注重发挥各级党组织教育、监督和管理的作用，把强化规矩意识贯穿在思想政治、组织机制、干部作风、党风廉政建设等党的各项建设中，巩固深化党员干部的规矩意识。要树立正确且鲜明的选人用人导向，严格按规矩选配干部、选配守规矩的干部，让心有所畏、行有所止的干部受到褒奖重用，弘扬选人用人的新风正气，让“习惯被监督”成为党员干部“新风尚”。（江西省丰城市段潭乡 刘晓）
