思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，具有导向、激励、约束、凝聚、协调、辐射的功能，是促进企业科学发展、队伍素质全面提升的重要力量。在新时代背景下，国企改革发展面临新环境、新形势、新任务，如何把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓牢、抓实、抓好，增强公司凝聚力和战斗力，推动公司各项工作更有质量、更有温度、更有活力地可持续发展，是当下的一项重要任务。
新时代新征程上，国网济南市长清区供电公司坚持目标导向、问题导向、结果导向，围绕“为企业高质量发展提供坚实思想保障”中心任务，构建“三个融合”思政工作体系，打造全时域红色课堂，探索重实效力行实践，推动干部职工想在一起、站在一起、干在一起，为打造公司发展新质生产力凝思聚智、疏通堵点、添力赋能。
把思政教育与文化传承相融合，打造全时域红色课堂。公司将“全面的历史的方法”运用于地方红色文化、企业发展变迁的挖掘，把思政教育与文化传承有效融合，通过全员联动挖掘本地红色资源，生动重塑红色文化，打造全时域红色课堂，实现理想信念教育的“浸润化”，长清区首批新时代文明实践基地、首个职工思想政治教育基地成功揭牌。
一是寻史立志，充分挖掘红色资源。公司以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，把大峰山革命根据地、山东老战士纪念馆等省内著名的红色教育基地纳入市县公司各级党组织书记和全体党员轮训首选地，分批分类组织党员群众深入实地“打卡”，开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词、聆听红色故事、分享红色感悟、开展岗位实践”等形式多样的思政教育活动，参加人数达2000余人次。二是探事立心，生动传承红色基因。启动老英雄、老照片、老物件征集活动，面向全体干部员工、离退休老职工及社会各界人士寻人探事，打造占地480平方米的“魂铸山水电靓长清”多功能实践中心。以100余幅老照片、200多个老物件生动再现刘宗臣等10位老一辈革命者的感人事迹和长清电力人传承革命精神服务辖区用电的奋斗历程。同时，动员全员参与红色文化阵地集群建设，将辖区各街道红色文化与公司企业精神融合打造特色阵地，整理印发《长清文化集群手册》，让党员群众在渗透式体验中体悟时代精神、传承红色基因。
把思政调研与机制创新相融合，提供全要素组织保障。思政工作对准员工的急难愁盼，既讲道理又办实事，就能真正做到统一思想、凝聚人心、疏通堵点、激发动力。公司坚持问题导向，立足“传递组织温暖、解决实际问题”，以管心、管人、管事为核心，创新“1+4”（政治引领+访、谈、暖、促）思政举措，以多形式、多角度思政调研，对思想堵点、专业难点进行全面摸底分析，并对现有工作机制进行全要素组织保障和优化。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略部署，市县一体成立彩虹共产党员服务队“沿黄联盟”，集约9个区县19支队伍资源优势，共享互助互促，以思政引领提升“1＋19> 20”实绩，助力国家战略落地增效。
一是以“专项行动”强队伍。公司立足打造党务人才池，以发现问题、补足短板为目标，以共建共进、晾晒促导为路径，深入实施“亮灯挂旗”专项行动，以月度自查、双月互查、季度普查为抓手，把思政调研打造成把握上情、了解下情、掌握实情的重要通道，实现“症结精准对接—问题压茬整改—排名全景晾晒—成效迭代优化”，实现专兼职党务人员干事创业活力、履职尽责动力、服务发展能力的有效提升，累计查纠问题短板250余项。二是以“书记谈心”强支撑。立足“办实事解民忧”，构建“党支部书记、支部委员、班组长”三级谈心谈话机制，启动“书记谈心日”“书记家访日”活动，根据实际情况开展“全覆盖+订单制”谈心谈话，以“三把钥匙”工作法为抓手，“一人一档”把准员工思想脉搏，记录职工各类诉求，从解决思想问题延伸到解决实际问题。三是以“现场办公”强服务。立足“破难题、促发展”，紧扣“干什么、管什么”两个核心问题，以“党支部书记在现场”疏通堵点开出良方，23名党支部书记累计到检修基建施工现场、业务流程操作现场1050余次，回应关切、解决难题550项，形成了“两学三考”、“两帮一强”、沿黄“彩虹螺丝钉”、“滩区卫士”等现场工作方法特色实践，党支部书记队伍履职能力、党员群众创争活力实现“双提升”。
把思政实践与公司发展相融合，凝聚重实效奋进合力。公司以“既继承传统亮特色，又创新方法拓空间”为原则，以“党委全面引领、基层亮点纷呈”为目标，通过项目化培育彩虹实事、特色化打造思政阵地、链条化选树先进典型等方式，实现思政实践和公司发展的“双融双赋”。
一是项目化培育彩虹实事。为深入贯彻落实全面推进乡村振兴战略部署，公司党委牵头设立红色赋能“书记项目”。依托“1+N”彩虹共产党员服务队，深化“网格化服务+党建”创新实践，贯通运用结对共建联创、党员先锋示范等“党建+”工具包，有效整合电网企业专业优势、乡村综合治理协同优势和多网联动网络优势，使公司“村网共建”暖心电力服务进网格、地方性光伏政策认证等工作实现“全省率先”。二是特色化打造思政阵地。公司紧扣“传递精神、交流思想、展示成果、服务职工”，对接长清现代化山水魅力中心城区“项目建设年”部署要求，围绕安全生产、优质服务、产业焕新等主题，以“实体+案例”方式开展思政线上线下阵地打造，构建了上下贯通、双向奔赴的安全文化带动分享机制，评选出30个见人见物见事的基层优秀思政案例，打造并培育了“红色赋能·滩区彩虹”等主题突出、特色鲜明的长电思政阵地，思政实践融入平安电网建设全过程。三是链条化选树先进典型。公司始终把先进典型培育作为思政教育软阵地，拓展“互联网+思政工作”模式，健全“2+1+N”多维共建共推宣传链条，以“专业联动融合+政企联动策划+企媒联动支撑”三线发力，围绕公司重要部署、重点任务、重大活动，开播思政“要闻谈”“长话短说”“你行我赞”等视频专栏8期，拍摄“师者如光烛照前行”等思政小故事30余部，让“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应充分发挥。
在“三个融合”思政工作体系引领下，公司党员群众更加坚定了“听党话、跟党走”的理想信念，形成了既传承历史文化又弘扬企业精神的思政教育新格局。“三个融合”思政工作体系的创新实践，以渗透式管理、融入式熏陶，实现了思政调研方法和各项工作机制的融合优化，在锻炼思政队伍的同时，帮助基层群众将思想堵点、业务难点更深更实地解决，形成了“你行我赞”“点思成金”思政调研成果和“三把钥匙”“两学三考”等多个基层鲜活案例，形成了“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”的强大合力。
（作者单位：国网济南市长清区供电公司党委）
