党的二十届三中全会对“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”作出战略部署，开启了推进中国式现代化的时代新篇。组织部门作为党的重要职能部门，必须躬身入局、挺膺担当，高标准高质量深化党的建设制度改革，充分激发党员干部人才“拼”的精神、“闯”的勇气、“干”的劲头，努力答好改革的时代课题。
强化基层组织建设，持续筑牢改革“桥头堡”。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。组织部门需持续深化基层组织建设制度改革，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，不断加强党组织建设，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，建强基层队伍、夯实基础建设、强化基本保障。不断推进乡村全面振兴提质增效，学习运用“千万工程”经验，千方百计发展壮大村集体经济。既要整体推进弹好组织建设“钢琴曲”，也要以点带面牵住党员管理“牛鼻子”。需更注重党员队伍质量提升，严把党员入口关，不断完善党员教育管理、作用发挥机制，提高党员的政治素质和业务能力，让党员在改革中挑重担当先锋，把党的组织优势转化为发展优势和治理效能。
抓实干部队伍建设，着力锻造改革“生力军”。干部是改革攻坚的“中流砥柱”，只有干部队伍建设过硬，改革才能气势如虹、势如破竹。组织部门需鲜明重品德、重才干、重担当的用人导向，及时发现使用在改革发展上站得稳、靠得住、行得端的干部。通过深入考察干部的政治素质、工作能力、担当精神和改革意识，确保那些真正有能力、有魄力推动改革的干部能够脱颖而出。需持续深入推进干部能上能下常态化，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，坚决落实“三个区分开来”，打好容错纠错、澄清正名、关心关爱的组合拳，让干部大胆闯、大胆试、大胆干，帮助干部们在改革的舞台上充分展现自己的才能。
健全人才发展机制，精准下好改革“关键棋”。人才聚则事业兴，应对改革新态势、落实改革新要求，人才是第一资源。组织部门应按照党管人才原则，对标破解人才发展瓶颈、激发人才活力，持续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，创优人才发展“大生态”和用人单位“小气候”，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。应畅通高层次人才引进绿色通道，打造优秀人才集聚之地、创业之地、向往之地。积极培养造就科技人才和高技能人才，不断完善人才管理、评价、流动、激励等制度，最大限度激发各类人才创新创造活力，构建更具竞争力的人才支持和服务体系，真正让人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。（张振东）
