“育才造士，为国之本。”浙江东阳市牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，坚持和加强党对人才工作的全面领导，开展“文蕴青苗·明德守法”年轻干部教育行动马宅镇试点工作。今年以来，马宅镇聚焦年轻干部“文”“德”“法”“能”综合素质提升，构建“333”年轻干部培育体系，在干部帮带机制、成长平台建设等方面做先行探索，着力锻造一支与东阳高质量发展相匹配的人才铁军，为党的事业注入“源头活水”。
注重科学考核，实施“三项制度”活用干部
实施导师帮带制度。紧扣“以老带新、以精带疏”的定位，坚持德才兼备、经验丰富、精准适配、比学赶超四大原则，选定10位帮带导师，以“一带三、一带四”方式，帮带32名35周岁以下年轻干部。采取课堂教学“听”、以案说法“讲”、实地考察“看”、互动交流“学”、一线战场“练”等方式方法，为帮带对象上好“政治理论课”“村情社情课”“实践方法课”。
实施双重考核制度。坚持“干部综合考核”与“年轻干部专项考核”双重考核，设立马生阅读、专班锻炼等11个基础指标，并设置宣传信息采用等2个加分项及通报批评等6个扣分项，结合导师评价，对年轻干部开展全流程量化评定。
实施适时使用制度。打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对经过重要岗位锻炼、综合表现突出、综合考核得分连续靠前的年轻干部大胆提拔任用。今年以来，在急难险重任务攻坚中发现并提拔优秀年轻干部10名，目前全镇中层干部中35周岁以下占比达69.6%。
坚持高效育苗，搭建“三个平台”帮助成长
搭建学习教育平台。邀请领导干部、高校名师开展党规党纪教育、二十届三中全会精神宣讲等，持续加强年轻干部政治能力建设。打造“马生阅读角”，常态化开展干部领读学习等活动，持续营造浓厚学习氛围。截至目前，已组织开展集中培训12次，各类学习活动25次，累计学习培训超过600学时。
搭建交流展示平台。建立年轻干部季晒拼机制，积极开展干部座谈会、干部谈业务等活动，鼓励年轻干部上台交流经验、分享心得，并由班子成员、业务骨干进行点评，为年轻干部搭建交流晾晒平台，持续营造比学赶超浓厚氛围。
搭建实践锻炼平台。专班锻炼是年轻干部激发潜力的“练兵场”，以“导师+中层+学员”形式组建攻坚小组，推动年轻干部积极参与征地拆迁、安全生产、信访维稳、乡村全面振兴、项目建设等重点专班，落实年轻干部征地拆迁、信访工作一对一包联，在实战中积累工作经验，在急难险重任务中全面锻强干部。“G351国道改建工程长期攻坚中，年轻干部是不可或缺的主力军，他们敢打硬仗、连续作战，在导师带领下，逐步推进入户调查、农户签约、房屋腾空、房屋拆除等各项工作，为项目顺利进展提供坚强保障，圆满完成21户农户、1处厂房的拆迁任务。”马宅镇“交通项目攻坚”专班负责人表示。
紧盯多元发展，做好“三个聚焦”提升素质
聚焦真学真用。围绕马宅镇产业优势、发展的难点堵点等，积极组织年轻干部赴一线调研。通过“全程跟踪+定期调度”的模式，全面培养提升年轻干部的调查分析及解决问题的能力，围绕马宅草莓产业、元胡产业发展等选题高质量完成调研报告8篇。
聚焦严管厚爱。“严管”和“厚爱”两手抓，常态化开展谈心谈话、暖心家访，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”。开展年轻干部“暖心家访”活动，特别是外地来东干部，由帮带导师赴衢州、诸暨等地以“拉家常”方式深入了解干部情况、倾听家属意见。对新入职及新提拔年轻干部施行廉政“首课”制度，通过一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、开展一次廉政风险排查、观看一部廉政教育片，对苗头性问题及时喷喷“杀虫剂”，切实育好年轻干部这片“蹲苗田”。
聚焦凝心铸魂。积极开展“走出去”研学活动，结合“五四”青年节等重要时间节点，组织年轻干部赴义乌李祖村、浦江郑宅镇等地学习乡村建设和乡村治理的先进经验，重温领袖嘱托、感悟思想伟力。截至目前，已集中开展研学活动3次，完成学习心得30篇。
（浙江省东阳市马宅镇政府 楼俊豪）
