青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为国家的希望、民族的未来，青年干部是新时代改革浪潮中的弄潮儿。因此，为基层减负，让青年干部轻装上阵，不仅是深化改革的题中应有之义，更是激发干部青春活力的关键之举。
让青年干部轻装上阵，要以制度筑牢保障。为基层减负，要以制度建设为根本，为青年干部的成长铺设坚实的基石。一方面，要通过深化行政体制改革，简化办事流程，减少不必要的会议和文件，降低青年干部的事务性工作负担。另一方面，要建立完善的容错纠错机制，为青年干部大胆创新、勇于担当提供制度保障，使工作中即便出现失误，也能够得到及时纠正和合理对待。这样不仅能激发青年干部的积极性和创造力，还能营造一个风清气正、宽松和谐的工作环境。
让青年干部轻装上阵，要借数字赋能治理。在信息化时代背景下，数字技术为基层减负提供了新机遇。因此，要充分利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，推动基层治理体系和治理能力现代化。通过构建智慧政务平台，实现数据共享和业务协同，减少青年干部在信息收集和报送上的重复劳动，提高工作效率。同时，要利用数据分析工具对基层治理数据进行深度挖掘和分析，为青年干部提供科学决策支持，助力精准把握问题、有效解决问题。
让青年干部轻装上阵，要用科学考核引领。科学的考核机制是激发青年干部工作热情、促进青年部成长成才的关键。因此，要建立科学、合理、多元化的考核评价体系，摒弃传统的“一刀切”考核方式，根据不同岗位职责，更加全面、有针对性地评价青年干部的工作表现。在考核内容上，既要关注工作成果的数量和质量，也要重视工作态度、团队协作能力和创新能力等方面的表现；在考核方式上，要采用定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和公正性。同时，要将考核结果与职务晋升、薪酬待遇、表彰奖励等挂钩，形成正向激励机制，助力激发青年干部的内在动力和工作热情。
