今年以来，山西省长治市沁源县深入实施村级党组织带头人后备力量“头雁储育”工程，立足“五湖四海”纳才、规行矩步选才、选贤举能用才，着力锻造一支讲政治、敢担当、善作为的村党组织带头人后备力量队伍，为推进乡村全面振兴不断注入“源头活水”。
拓宽渠道，全方位摸排。沁源县坚持“广撒网、扩视野、拓渠道”，通过“个人自荐、村民举荐、村干部推荐、乡党委筛选、县级领导把关”的方式层层推荐选优村级后备力量。以现任村“两委”班子成员为基础，打破身份职业、年龄学历界限，对本村致富能手、外出创业返乡人员、退役军人、本土大学生等各类群体进行全覆盖摸底，形成村级后备力量人才信息库，并实施动态管理，做到情况明、底数清，切实破解了村级干部队伍“无人可选、有人难选”问题。截至目前，全县摸排各类人才5657名，储备村“两委”后备干部1925名，其中村党组织书记后备力量408名，村里后备力量向年轻化、知识化、专业化扩充。
严进宽出，高标准精选。沁源县将村党组织带头人后备力量储备工作作为一项政治任务来抓，高标准推动，列出8项正面清单和10项负面清单。建立“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，吸收567名乡镇领导班子成员、包片干部、包村干部、第一书记，组建12个摸排工作组，聚焦“十类人”，通过“听、评、谈、访”的方式逐村“下深水”摸排。全县181个行政村的四轮摸排走访已完成，走访47595户，做到了村情村况、村“两委”班子建设及运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题“4个清楚”，推动后备力量实现边摸排、边检验、边优化、边确定的高效局面。（中共沁源县委组织部 孟文超）
