党的二十届三中全会《决定》提出，“鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。党的干部是党和国家事业发展的中坚力量和重要保障，要想永葆党的青春活力，就要以刀刃向内的自我革命精神扎实推进干部能上能下，建设一支忠诚干净、敢于担当的高素质专业化干部队伍。
选贤任能，让人才向上更畅通。干部人才的选拔是一件严肃的、科学的政治工作，既要让有能力的同志们上来，还要把不称职的坚决挡在“门外”，这就要求我们深入贯彻落实新时代好干部标准,树立鲜明选人用人导向，把政治标准放在首位,树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部，同时也要研究创新干部选拔模式，由原来的“伯乐相马”变为“散场选马”，让人才的选拔上升途径更加多元化，把真正的贤才主动推到更广阔的舞台。
鞭策后进，让干部队伍更流通。团结是我们党的生命所系、力量所在，党强大的凝聚力和向心力源于党员干部们团结互助、相互搀扶。因此，对于能力不足的干部要多一些关心和鞭策，与他们建立长期的观察和沟通机制，讲清楚其需要改进的方向,明确“下去了”不等于“上不去”,仍能通过自身的努力成为人才流动上去。还要通过选树典型、对标赶超和技能比武等形式激发党员干部再立新功、向上流动，不断提高干部队伍的整体素质，在干部队伍内形成“见贤思齐”的浓厚赶超氛围。
转变观念，让能上能下成为常态。加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。必须在党员干部的思想教育方面下更多功夫，及时沟通，动之以情、晓之以理，让党员干部明白,岗位的变动只是一种互相匹配适宜的过程，小岗位也能焕发大光彩。同时，也要营造氛围，培养干部良好健康的工作心态，宣传和弘扬“螺丝钉”精神，明白“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”，在小岗位上建功立业才能更好适应大岗位。（作者：陈泓宇）
