推动强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。组织部门作为党管干部的重要职能部门，应当把目光聚焦选贤任能全过程，努力为党的事业育“良驹”、选“骏马”，让更多敢扛重担、敢打硬仗的“千里马”，在改革发展的广阔天地里竞相奔腾。
基层一线是干部成长的“大熔炉”，也是检验干部能力的“试金石”。应当积极引导干部在一线锤炼筋骨、夯实本领，在驻点招商、项目攻坚一线锻炼干部，练好解开客商“心结”、打通项目“症结”的本领；在社会治理、乡村振兴一线锻炼干部，练好为群众“顺心气”、为村庄“聚财气”的本领；在安全生产、生态环保一线锻炼干部，练好处变不惊、临危不乱的本领。正所谓“金就砺则利”，唯有经历过基层的摸爬滚打，经历过重大斗争和急难险重岗位的考验，“小马驹”才能敢闯敢试、韧劲十足，逐步成长为一身百为的“千里马”。
事业发展既需要“一马当先”，也需要“万马奔腾”。“一把手”是事业发展的领航者，统领班子的“领头马”。应当选优配强“关键少数”，把善于抓班子、带队伍，驾驭全局、破题解难能力强的干部选配到党政正职岗位上，有效发挥“领队”效应。改革发展既是攻坚战，也是持久战，需要源源不断的优秀干部共同发力。应该坚持系统谋划抓储备，一体抓好盘“存量”、防“变量”、扩“增量”工作，确保干部队伍种类齐全、数量充足、结构合理。紧盯急需抓储备，注重加强对各领域专业型干部的储备，确保在重大项目推进、重点工作落实中，能够顺利“调兵遣将”“排兵布阵”。
激励“万马奔腾”，既要让“快马”吃香，也要让“慢马”奋蹄。对于开拓进取的“千里马”型干部，必须用当其时、用其所能，充分释放能干者能上、优秀者优先的正向效应。正确看待干部在改革发展中犯下的“无心之过”，主动为他们撑腰鼓劲、排忧解难。发挥评先评优、表彰奖励、职级晋升等措施激励作用，真正让任劳任怨、踏实肯干的干部流汗不流泪。健全完善干部考核评价体系，考准干部担当作为“指数”，动真碰硬调整不作为、慢作为、乱作为干部，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，让“躺平”的“慢马”不用扬鞭自奋蹄，主动站起来、跑起来。
（作者：江苏省盐城市响水县委组织部 王家成）
