党的二十届三中全会明确指出，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。同时，会议强调需着力解决干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。江西省定南县积极响应会议精神，围绕用人导向、能力锤炼、激励约束“三个坚持”精准施策，持续激发广大干部的积极性和创造力，推动形成良好的干事创业氛围。
坚持鲜明用人导向，激发“想担当”的内生动力。坚持以正确选人导向引领干事创业导向，强化干部选任的正向激励作用，充分调动干部担当作为的内在动力。突出政治素质选。把政治标准作为选人用人的首要标准，在全市率先出台《突出政治标准加强干部考察实施意见（试行）》，细化考察内容和标准，建立干部政治表现负面清单23条，把干部政治表现情况作为干部考核使用的首要依据，切实把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部选出来、用起来。注重实干实绩选。明确担当作为的导向，以工作实绩为核心，牢固树立重实干、重实绩的选人用人导向，把重点中心工作一线表现作为识别干部、评判优劣的重要标准，大力选拔使用在急难险重一线任务中踏实肯干、埋头实干、经受考验的干部。推动53名干部在乡村全面振兴、项目建设等急难险重一线脱颖而出，激发干部干事创业热情。强化综合考察选。综合运用谈心谈话、走访查看、跟进挖掘、部门联动等方式，在中心工作和重大任务一线近距离考察干部综合素质。深入实施领导干部实绩识别“三定评价法”，采取“三张清单+实绩印证”的措施，多维度集成分析实绩实效。
坚持能力锤炼提升，锻造“善担当”的过硬本领。担当作为不仅要有想法和动力，更要有过硬的能力和本领。强化政治水平。把党的创新理论作为干部教育培训和日常学习的重要内容，通过党组（党委）理论学习中心组学习、干部职工集中学习、专题研讨和举办专题培训班加强政治理论学习，在主体班次中理论教育和党性教育课程的比重不低于总课时的70%，采取举办读书班、观摩新时代勤廉教育基地等多种形式，引导广大党员干部带头坚守初心使命，始终做到忠诚干净担当。提升业务能力。实施“按需点单”干部精准培训计划，分领域、分岗位开展大规模干部精准培训。依托大湾区教学资源开展学习培训，聘请湾区知名专家教授到定南授课，助力提升“融湾”思维。扎实开展年轻干部“赋能成长”行动，实行以“周学、月讲、季赛、年评”为培养路径的教育培养新模式，2023年以来，共6名年轻干部交流到“两办”、组织、发改等重要部门，20余名年轻干部被任命为单位股室负责人，30余名90后年轻干部被提拔重用。加强岗位历练。健全年轻干部一线培养锻炼机制，建立“三个一批”干部培养机制，有步骤、有计划地把干部放在不同岗位跟岗锻炼，多层次选派一批干部到基层挂职锻炼，综合比选一批优秀年轻干部到重点中心工作一线实践锻炼、增长才干。目前，已累计选派9名年轻干部深入县委中心工作“八大行动”一线锻炼。
坚持激励约束并重，营造“敢担当”的优良风气。好干部是选出来的，更是管出来的，树牢“严管就是厚爱”理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。坚持人岗相宜。根据岗位需求，结合干部自身情况，把干部放到合适的岗位，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才的“双向奔赴”。聚焦不适宜担任现职有关情形，深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，综合分析研判政治素质考察、年度考核等次、综合考核结果和负面信息等，积极稳妥推进领导干部能上能下，及时进行组织调整，努力打造忠诚干净、担当作为的高素质干部队伍。做实关心关怀。严格落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，2023年以来，对10名干部予以容错减责免责，为3名干部澄清正名。关心关爱基层干部，持续推动跨县乡镇干部夫妻团圆。有序开展职级晋升工作，突出重基层、重实干的鲜明导向，乡镇公务员晋升比例达38.9%，占比居全市前列。联合赣州市第三人民医院开展干部心理调适与压力管理系列活动，举办专题讲座10期。落实待遇保障、走访慰问等关爱干部措施，健全表彰奖励等机制，激励干部担当作为。强化日常监管。用好不担当不作为乱作为负面清单，实时更新干部监督信息台账，整治干部“躺平”“无利不起早”的现象。每年召开2次干部监督联席会议，从严开展干部监督管理，组建干部作风监督员队伍，延伸干部监督触角。严格落实《干部“八小时外”监督管理若干措施》，把工作圈管理和社交圈管理统一起来，把“八小时内”和“八小时外”统一起来，加强对干部的全方位监督管理，促进干部健康成长。（中共定南县委组织部 钟璐屹）
