越到改革深水区，越需一批敢于啃硬骨头，敢于涉险滩的“闯将”“干将”。面对新形势新要求，必须真正解除改革者后顾之忧，让“闯将”轻装上阵、放开手脚、一往无前。
解除“本领恐慌”之忧能向前。在全面深化改革的进程中，干部是参与者，也是实践者，专业素养和改革攻坚能力缺一不可。聚焦新兴产业知识空白、区域协调经验盲区、社会治理落后思维进行“精准滴灌”，做到干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，全面提升堪当改革攻坚重任的政治能力、领导能力和工作能力。时刻保持“干中学、学中干”的良好状态，用目标挑战激励克服畏难情绪，不怕“火上烤”“被打击”，大胆在实践中磨技能、在失败中攒经验、在提升中增才干。
解除“患得患失”之忧敢向前。工作中失误、出错在所难免，更何况改革的复杂性和挑战性本就无法预估，“摸着石头过河”难免出现半路绊倒“呛水”或者“被淹”情况，若是没有合理的体制机制激励鞭策、撑腰鼓劲，改革的步伐将无法蹄疾而步稳。健全完善干部考核评价体系，在平时考核、专项考核中完善干部“立体画像”，并加强结果运用，作为干部选拔任用、评优评先、问责处理的依据，真正消除患得患失顾虑、解决“为官不为”问题。
解除“动辄得咎”之忧勇向前。聚焦干部最集中、最突出的容错需求，细化正负面清单，划清“容”与“不容”界限，上下贯通明确责任单位、具体环节、申诉方式，正确把握执纪尺度，既防“不容”，让容错成为“镜中花”，也防“错容”，将容错作为“挡箭牌”。加快推动容错纠错从“事后补救”向“事前介入”转变，对主动揽责探险、实事求是、推进工作的，建立事前风险备案“白名单”机制，提前预判可能需要容错免责的事项，让改革“闯将”甩开膀子大胆干、勇向前。
（黄海燕）
