流动党员是党员队伍中宝贵的资源，扎实做好流动党员的留育管用工作，充分发挥流动党员的先锋模范作用，以“加减乘”三则运算为法，让流动党员在异地暖心、安心，更与组织连心，有家有位的同时更有为。
做好加法，给予流动党员“组织温度”。城镇化进程加速了人口的流动，流动党员的数量日益增加。组织的暖心加法是联结流动党员的关键牵引。整合现有的阵地优势和社会资源，打造多样化、便捷化、精细化的服务平台，帮助解决流动党员医疗住房、户口申报等“急难愁盼”问题；以网格连心为基础，常态化开展“红色家访”等交心谈心活动，及时了解流动党员的思想动态；抑或是依托当地的产业优势和教学资源，搭建“职工夜校”等学习平台，推动实现流动党员更好就业，都能让流动党员真切感受到“第二故乡”的温暖关怀，切实提升“异地有家”的归属感。同时，做好结对联系工作，定期对离乡在外的流动党员关心关怀，了解其在异乡的工作生活，在政治生日、节假日等特殊时间节点送上祝福，给予他们“离乡不离党”的安全感和幸福感。
做好减法，答好流动党员“管理难题”。“隐形党员”“口袋党员”“失联党员”的现象依旧存在，如何破解流动党员教育管理难题，实现有效纳管，需要组织做好减法，多措并举消除阻碍流动党员队伍建设的不利因素。利用已有的融媒体矩阵，多渠道多形式发布《流动党员 欢迎回家》等“家书”，打通流动党员找不到组织的堵点，实现流动党员和组织的双向找寻与双向奔赴；企业、村社同步发力，组建流动党员排查专班，以“电话询问+上门核查”双重保障摸清底数，数字赋能为流动党员精准建表建册，动态更新，解决流动党员管理“够不着”的痛点，让流动党员“流而有数”；立足流动党员实际情况，创新党课形式，打造“乡音党课”等多彩课程，线上线下结合开展组织送学，克服学习跟不上的难点，让流动党员真正实现“流动不流学”。
做好乘法，激活流动党员“红色引擎”。一名流动党员就是一股流动的红色力量，充分释放流动党员先锋模范的“乘法效应”，让流动党员“有位更有为”。充分发挥流动党员的“乡情优势”，紧贴流动党员的个人特长和职业特点，让流动党员在做好本职工作的同时化身民情收集员、政策宣讲员、矛盾调解员，依托“以新带新、以新管新、以新治新”的治理机制，推动构建共建共享的多元共治格局，凝聚基层治理合力；讲好流动党员的红色故事，扩大宣传效应，鼓励更多在外的流动党员、人才返乡有为，奋力打造当地招商引资、招贤纳士的营商环境金名片。
（浙江平湖经济技术开发区 李圣洁）
