政治素质作为考察干部的首关，首关不过，余关莫论。对于广大党员干部来说，只有具备了过硬的政治素质，才能做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。政治素质作为干部的内在品质，具有较强的隐蔽性，作为组织部门的干部，如何考准考实干部政治素质，就需要用好“望闻问切”这四字法宝。
“望”内在，分辨“气色”。要看到干部内在的东西，就需要练就一双“火眼金睛”。藏于皮内者为“气”，浮于皮外者为“色”。最直接的办法，就是听听干部怎么说。俗话说“只要一开口，就知有没有”。政治上是“真学习”还是“走过场”，一听就知道。日常要对干部多“听其言”，多分析“话外音”，这样能增强干部政治素质考察的穿透性。
“闻”表现，聆听“声息”。通过耳朵聆听，去一线考察识别干部。基层一线是考察干部政治素质的“试金石”，越是重要关头和关键时刻，越能考察识别干部。作为组织部门要敏锐地将了解干部的“探头”延伸到重大斗争一线，通过以事察人、知事识人，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。
“问”民意，了解“症状”。通过多渠道观察，了解干部的个性特点、能力素质和工作口碑，切实做到“提人知情、提情知人”，不断提高选人用人的精准性和科学性。及时掌握干部重要情况、敏感信息变化，全面动态掌握干部平时情况和关键时刻表现，考实干部的政治素质表现。
“切”问题，摸准“脉象”。“切脉”定性要准，对于组织部门而言，就是要防止干部“带病提拔”。从源头上来看，就是要注重对干部的教育管理，坚持问题导向，分析情况、查找根源，让干部“少生病”“不生病”，才能更有效避免“带病提拔”。(作者：浙江省东阳市委组织部 杜中统）
