古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。国家发展依靠人才，民族振兴依靠人才。我们必须坚持人才是第一资源理念，聚天下英才而用之，打造人才集聚新高地，为推进中国式现代化建设提供坚强的人才和智力支撑。
坚持以“折节待士”之礼诚心引才。德不广不能使人来，量不宏不能使人安。做好新时代人才工作，要牢固树立“人才为先”的理念，持续“破四唯”“立新标”，做到英雄不问出处，在人才引进上下功夫，围绕地区优势产业和发展需求，创新人才引进方式，实行“双招双引”，推动招才引智与招商引资深度融合，以“人才+项目”的形式推动人才链、产业链、创新链、金融链不断融合，为人才引进提供有力的项目、资金支撑。着力打破人才发展瓶颈，提高各类专项政策对优秀人才的吸引力，以更加灵活、开放、有效的人才集聚机制把想干事、能干事、干成事的人才请进来。
坚持以“唯才是用”之举悉心育才。兴贤育才，为政之先务。综合国力竞争说到底是人才的竞争，所以人才轻视不得、耽误不得。要聚焦高质量发展目标和产业发展方向正确使用人才，在人才使用过程中找到事业发展和人才成长的结合点培育人才，通过产学研合作，为人才发展搭建技术推广、专家汇聚、交流合作等平台，深化人才与高校、科研院所、创新平台之间的交流，完善跨区域、跨部门、跨领域协同创新机制、重大科研项目会商机制，赋能各类人才协调发展，共同攻克“卡脖子”关键核心技术，让人才各得其所、大展其长，不断扩展科学技术研发广度和深度，实现产才“双向优化”。
坚持以“宾至如归”之暖倾心留才。环境好，则人才聚、事业兴。优化人才环境是打造人才集聚新高地的重要环节，要倾心打好留才组合拳，有效激发留才聚才新活力。要创新人才评价体系，建立科技创新容错免责机制，充分尊重理解科研工作的探索性和不确定性，营造包容失误的创新环境，让人才放下“怕出错”的心理包袱，保护其敢于突破的干事创业热情。要完善人才服务体系，办好人才落户、住房保障、子女就学、健康医疗等关键小事，扫清人才“后顾之忧”，实现人才精准服务、政策精准落实，让各类人才安心、安身、安业，推动人才从“引得进”转化为“留得住”。(中共万安县委组织部 张思)
