党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的壮阔蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定因素。把“新蓝图”高标准转化为“实景图”，关键要强队伍、激活力，让各级党员干部锐意改革、轻装上阵。
改革争在朝夕，落实难在方寸。当前，各地各部门认真贯彻落实党中央决策部署，因地制宜、蹄疾步稳推进各项改革任务落地。但也应当看到，在进一步全面深化改革的发力起步阶段，仍存在干部束缚多、放不开手脚等问题，不利于调动各级抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。
形式主义怪圈容易使改革任务“缩水”“空转”，是进一步全面深化改革的“绊脚石”。党的二十届三中全会《决定》提出300多项重要改革举措，涉及体制、机制、制度层面的多项内容，触碰的都是既得利益格局，面对的都是难啃的硬骨头，改革步子慢了、劲头小了,都会贻误发展机遇、迟滞改革进程。各级党组织唯有锚定主攻方向，以道不变、志不改的决心和意志，引导广大党员干部心无旁骛地投身改革主战场，方能汇聚起共同为改革想招、一起为改革发力的磅礴力量。
为政贵在行，以实则治，以文则不治。进一步全面深化改革，顶层设计、谋篇布局很重要，起而行之、真抓实干同样重要。推动进一步全面深化改革从“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根，当务之急是为大胆创新者松绑减压，健全整治形式主义为基层减负长效机制，持续推动各类文件、会议、考评、活动“减量提标”，让党员干部从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力谋划推进有利于打基础、利长远、增后劲的改革举措，一步一个脚印走好新时代全面深化改革之路；重中之重是为锐意改革者保驾护航，持续深化干部人事制度改革，鲜明树立以实绩论高下、以改革论英雄的用人导向，准确把握“三个区分开来”，认真落实领导干部能上能下、澄清正名等办法，将容错纠错机制嵌入改革工作部署，在改革一线考察识别锐意进取的干部，宽容在改革创新、先行先试中出现的失误，克服改革中的形式主义问题，让干部解干事之忧、无担当之虑，放开手脚争当改革的促进派、实干家。（作者：马彦峰）
