近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，进一步压实以政绩考核助推高质量发展的政治责任。基层工作千头万绪，考核作为衡量基层工作的重要手段，理应逐步为考核“提纯”，剪去束缚基层干部手脚的加码指标，让考核真正起到指引工作方向的指挥棒作用。
考核“提纯”应在指标“瘦身”上做文章。指标不“瘦身”，基层就不能真减负，指标“瘦身”就是要用改革精神“革”去层层加码指标，让考核贴近基层实际、指标科学合理，真正成为基层干部工作的“指南针”，引导他们把精力集中在关键工作上，摒弃那些纸上指标，为基层干部减负。相关部门要担当尽责，搞考核指标“区别转接”，该量化的指标要量化，该精简的指标要精简，具体情况具体分析，努力实现基层指标具体化，让基层对标精准干事，激励创业干劲。
考核“提纯”应在方式“亲民”上做文章。考核之变应在方式上接地气，采用实地考察、走访群众、问卷调查等方式，通过与基层干部面对面交流，了解他们对基层工作和领导干部的真实评价，以此作为考核的重要依据。同时，要考虑到基层工作的复杂性，不能只搞年底“一次性考核”，应结合工作时序开展考核调研，防止基层工作因一时之变被“一次否决”，推动考核工作由简单考“口才”、查资料向重点听口碑、看“潜绩”转变。
考核“提纯”应在频率“压缩”上做文章。考核工作越频繁，对于工作的触动反而更小。要压缩考核频次，真正根据基层工作特性，统筹安排各部门集中考核，既便于各部门信息联动，也可以为基层“剪缚”，同时要加强对考核结果的运用，将考核结果及时反馈到干部的晋升、奖励、问责等事项，让考核“指挥棒”真正有效地触动基层干部的“末梢神经”。
基层干部是连接党和人民群众的桥梁和纽带，通过考核“提纯”，让基层干部放开手脚，才能更好地为人民群众服务，为基层发展贡献力量。
（作者：梁军伟）
