年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。习近平总书记高度重视年轻干部成长成才，多次勉励年轻干部要努力成为栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向。华龙国际纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧盯政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，系统施治、标本兼治，深化落实教育管理监督责任，护航年轻干部闯关夺隘、成长成才。
紧盯“政治关”抓好干部选育。根红才能苗正，根基稳才能经得起风吹雨打，公司纪委坚持在协助党委做好年轻干部选育上下大力气。将“选”的工作嵌入日常，推动年轻干部深入参与政治监督、巡视巡察、重大任务攻坚等工作，独立承担相应职责，察言观行，透过业务看忠诚，推动政治素质“显性化”，构建起线长、面广、立体的年轻干部“画像”素材库，助力选准选优。将“育”的工作抓在经常，一手抓理论武装，推动年轻干部创办学习刊物，在嘉兴红船前重温入党誓词，走上延安干部学院讲台分享红色故事、学习感悟；一手抓学习转化，以青年创新专项工作座谈会、“一对一”谈心谈话等方式，推动年轻干部参与科技创新、改革发展等重要工作，将“自上而下”的理论指导和“自下而上”的实践领悟相贯通，打通认知堵点，锤炼政治能力。
紧盯“权力关”推动守规尽责。树牢正确权力观，守住权力关，是年轻干部成长进步的基石。公司纪委立足防治乱作为、不作为问题，推动年轻干部在“我为群众办实事”等系列工作中发挥主力作用，将“为民”思想转化为更加直观、具体的工作实践。抓住转岗、提拔、交流等关键环节，将制度约束、日常监督、警示教育、谈话提醒、作风建设五方面工作打造为“修枝剪叶、呵护成长”的固定抓手，前后联动、抓早抓小，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”。立足防治不敢为、不善为问题，推动出台干部容错纠错、激励担当作为机制，为受到不实举报的干部澄清正名，坚决摒弃不愿做事、不敢扛事现象。倡树“功成不必在我，功成必定有我”品格，以内在价值感、成就感驱动年轻干部加速成长。
紧盯“交往关”督促居中守正。年轻干部正值成长发展的蓬勃期、黄金期，交往必须有原则、有规矩，否则容易成为“围猎”对象。对此，公司纪委组织青年骨干集思广益、群策群力，制作廉洁从业正负面行为卡、贯彻落实中央八项规定精神“掌上宝”，明确什么可以做、什么不能做。以日常监督为抓手，看干部是否重形式、轻实绩，以专项监督为窗口，看干部在关键问题的处理上是否“靠前、抓实”，发现不良苗头及时提醒，树立想干事、能干事、干成事、干实事的正面典型，构建“让埋头者出头，让有为者有位”的政治生态，促进干事创业氛围持续向好。
紧盯“生活关”引导崇德尚俭。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，呈现出专业性较强、与信息技术密切相关的特点，行为更为隐蔽，对干部教育管理监督提出了更高要求。公司纪委着力从三方面应对：一是推动组织健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，完善从严管理监督干部机制，避免只重工作业绩、忽视品德修养；二是结合年轻干部腐败案件的特点精准发力，编制廉洁风险防控清单，将日常监督放在关键业务、关键环节上，让年轻干部心有畏惧、保持警醒；三是发掘和引导年轻干部发展良好志趣，借力廉洁文化共创、好书推荐等方式将年轻干部推向舞台，促进事业生活双丰收。
紧盯“亲情关”护航行稳致远。年轻干部处在事业进取和家庭经营的重要时期，如何做到廉洁修身、廉洁齐家，是每一个年轻干部的必修课，也是公司纪委延伸监督的关注点。通过构建“清风华龙”品牌，鼓励年轻干部在廉洁共筑、家风共建等工作中发挥主力作用，形成了原创歌曲、书画作品等倡廉作品，推动年轻干部撰写“致华龙家人的廉洁信”，谈谈理想、说说认识、道道难处、叙叙真情，引导自发思考探究，将现实生活中的问题映射到观念、文化和历史中去理解和应对，强化干部和家属抵御诱惑的能力，将廉洁家风送到手上、吹进心里。（作者：华龙国际核电技术有限公司纪委书记 苑朝霞）
