新征程上，如何更好地把青年团结起来、组织起来、动员起来，如何真正联系青年、走进青年、服务青年，推动党建带团建、团建促党建是持续激发国有企业发展活力的重要课题。
党建带团建，到具体落实上，主要是党组织引领带动同级团青组织。西部沿海公司聚焦青年发展，针对青年员工在思想认识、自我定位、职业发展等方面的迷茫，构建“三带三共”机制，在思想引领上、在岗位建功上、在队伍建设上不断激发青年员工潜力，着力将团建工作融入党建工作，以党建带团建、团建促党建，充分发挥党建示范引领作用，加强党员干部联系青年群众的桥梁作用，提高青年员工的思想素质和工作能力，为推动企业高质量发展注入鲜活动力。
“党委带团委”，在思想引领上“共建”
新时代国有企业推进党建带团建工作的关键是充分发挥“带”的枢纽作用。首先要树立“带”的意识，加强政治引领、组织引领、作风引领，充分发挥出“带”的最大功效，提高党团共建工作效率。
政治引领，凝聚思想共识。党的政治建设是引领团的政治建设的核心，要借助党组织的优势，全面加强党组织对团委工作的领导，牢牢把握党组织在团委工作中“把握方向、统筹大局、确保落实”的重要价值。依托党委带团委模式，西部沿海公司党委充分发挥教育和引领青年的职能，不断提升公司团委在青年工作中的引领力，找准服务大局的切入点、结合点、着力点。深入开展党委和团委共建活动，充分发挥“三爱”政治教育平台，用好红色资源，开展“社会主义核心价值观主题实践教育月”“讲英烈故事，学英烈精神”等主题活动，进一步活跃“党团共学习”氛围。深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大党员和青年团员争当社会主义核心价值观的传播者和实践者，使党的理论在青年群体中入脑入心、见行见效，不断增强青年团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
组织引领，提升工作效能。党委带团委开展换届选举工作和教育引导，是推动团组织持续健康发展，确保青年事业薪火相传的关键举措。党委要高度重视并精心指导团委的换届选举工作，将其作为加强青年组织建设、激发青年活力的重要契机。在换届选举过程中，充分尊重青年的主体地位，广泛听取青年的意见和建议，鼓励符合条件的青年积极参与竞选，同时也为青年提供表达意愿、展示才能的平台，确保选举结果能够真正反映青年的意愿和期望，进一步增强青年的参与感、归属感，激发青年组织的活力与创造力。2024年，西部沿海公司团委换届选举，当选的新一届团委委员7人中有5人为党员，占比71%。通过团委换届选举，选拔出一批政治坚定、作风过硬、能力突出的青年党员干部，进一步发挥团委在青年中的思想引领、成长服务、权益维护等方面的作用，更好地服务青年、引领青年。
作风引领，锤炼本领担当。党建带团建对传承发扬企业文化起到凝聚带动作用。党团工作是企业发展的基础，是发扬企业文化的根本途径，对保证企业稳定运营起关键作用，是新时代企业发展壮大的必然要求。因此，党委要坚持用文化熏陶人、凝聚人，组织党员干部宣讲公司党建文化、廉洁文化、榜样文化，帮助新入职青年员工进一步提高思想认识，更加深入地了解新时代青年肩负的责任与使命，教育引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强青年员工政治素养，激励青年员工在新时代展现新担当、实现新作为。
“党支部带团支部”，在岗位建功上“共融”
“共融”旨在实现党团之间的组织互动。新时代国有企业在推进党建带团建工作的过程中，要注意党支部与团支部之间的沟通、交流和协作，通过党支部建设带动团支部建设。紧紧围绕企业发展和员工成长，以引导和服务为核心，开展青年喜闻乐见的活动，提高融合实效，发挥“党团共融”的优势。
树立“共融”目标，开展青年岗位建功行动。聚焦企业主责主业和改革发展重点任务，策划开展“党员示范，青年争先”等主题鲜明、形式新颖、注重实效的教育实践活动，引导青年立足岗位干实绩、做贡献。围绕中心、服务大局，深化“党员先锋队”的引领作用，健全“青年突击队”等“青”字号品牌，提升青年素养，组织青年在抗击台风、节日保畅等各类急难险重任务中勇做精兵强将，在文明服务、安全保障中争先创优，引领青年员工深刻认识保障和维护道路交通安全任重道远，防范化解各类风险隐患责无旁贷。
强化“共融”载体，开展社会志愿服务活动。党支部要充分发挥战斗堡垒作用，开展青年志愿服务行动，组织青年积极参与志愿服务，成立青年志愿者队，建立志愿服务常态化工作机制。持续巩固“我为群众办实事”实践活动，深入开展“青春沿海”志愿服务，助力“百千万工程”、绿美广东建设等新任务，引导青年到乡村振兴前沿开展服务。例如，西部沿海公司海宴党支部带领海宴团支部组成“红马甲”卫士队，化身助农“采收工”，开展“爱心助力‘百千万工程’我们在行动”志愿服务活动，协助南丰村的农民采摘小番茄，为乡村振兴增活力；开展“绿美广东”义务植树志愿活动，认种“西部沿海高速青年林”，为建设生态宜居的美丽侨乡增绿添彩。
打造“共融”平台，开展党团交流活动。加强学习交流工作是全面提高党建带团建工作质量，帮助广大职工树立正确价值观的重要途径。一是可以定期开展系统全面的培训计划，涵盖理论学习、实践技能和管理能力等方面，使广大青年员工全面提升自身素养和能力水平；二是开展“传帮带”活动，促进经验传承与技能提升。通过师徒结对、故事分享会等形式，让资深员工将自身的宝贵经验和技能传授给青年员工，帮助他们快速成长。同时，也能让青年员工在实践中不断摸索和创新，为企业的创新发展注入新的活力，促进党团工作深度融合；三是举办丰富多彩的文体活动，增强广大职工的凝聚力和向心力。通过举办各类体育竞赛、文艺表演等，激发广大职工的团队精神和团结意识，同时增强集体荣誉感和归属感。
“党员带团员”，在队伍建设上“共创”
构建党团“共创”机制的关键，在于持续优化工作载体与方式，确保这一机制能够持续有效地发挥作用。为此，党员、团员需紧密配合，不仅在思想层面达成共识，更要坚持党员示范、青年争先，在实际行动中做到同频共振。
创立技能提升高地，激发青年潜能。通过“业务知识+岗前学习+专题培训+座谈交流+现场教学+特色班组”的培训体系，为广大党员和青年团员搭建业务交流平台，定期举办技能挑战赛与劳动技能大比武，发掘并培育青年才俊。西部沿海公司针对收费业务难点，结合理论讲授、党员导师制、现场模拟与文明服务案例分享，实施定制化培训，确保每位员工掌握最新政策、精通稽查流程、熟练车牌识别及自助缴费技术，全方位提高青年员工的专业技能和服务水平。
创建榜样引领矩阵，凝聚奋进力量。通过站点比拼、班组评比、个人风采展示等多元化评价机制，持续开展“月度服务之星”“季度服务标兵”的评选与宣传，深度挖掘并培育青年中的服务典范。例如，开展“沿海好声音”“文明至善”等主题演讲比赛活动，让党员干部与青年团员共话成长故事，多角度展现先进事迹与个人魅力，激励青年员工见贤思齐，形成比学赶超的生动局面。
创新打造心灵港湾，关怀青年健康。党员带头组建青年篮球社、“海宴爱乐合唱团”等文体团队，丰富青年精神世界，拓宽人际交往渠道。同时，引入专业心理咨询师，创新开设“管理情绪，乐享工作”系列心理健康课程，为职工提供个性化的心理支持与辅导，有效缓解青年员工的工作压力，引导其建立乐观向上的生活态度，为青年成长之路构建一个温馨的心灵栖息地。
创优青年成长环境，赋能全面发展。通过整合内外部资源，构建集学习、实践、交流、展示于一体的青年成长系统。不仅要为青年提供专业技能培训，还要注重领导力、团队合作、创新思维等多方面能力的提升。同时，建立青年成长档案，优秀党员通过“以师带徒”跟踪青年员工成长轨迹，助力新入职员工在职业生涯中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。
结语
“党建带团建”工作，关键在“带”。党建带团建是一项系统工程，国有企业要始终发挥党建引领作用，坚持多措并举、守正创新，持续加强思想建设、组织建设、队伍建设、机制建设，切实有效地把党建带团建的工作落到实处，用青春之情聚青春之力，不断提升基层党建工作质量，更好地凝聚青年、动员青年、服务青年，为企业高质量发展凝聚青春力量。
（广东交通实业投资公司西部沿海分公司党群监审管理员 朱园红）
