“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人”。青年人才是乡村全面振兴、国家现代化建设的关键支撑和源头活水。以人才振兴促进乡村振兴，关键在于党管人才，深化党建联建，在聚才、育才、留才上用心筑好人才“蓄水池”，着力把人才优势转化为发展动力。
聚好基层青年人才。近年来，各地各部门坚持党建引领，号召更多的青年人才投入到基层的建设中，汇聚了人才奋进的力量。各地党委、政府部门招引人才要坚持因地制宜，以当地产业发展的急迫需要和长远需求为导向，加大人才引进力度，提升人才聚集效应，应充分研究并出台国家各类引才政策，如三支一扶计划、选调生、高层次和紧缺性人才引进、“县引村用、岗编分离”引才模式等，下好招才引智一盘棋，切实通过一揽子实招硬照，依托政策倾斜、乡村情感等各种“杀手锏”，让青年人才回流、让本土人才返乡，着力营造人才返乡创业干事的良好氛围和工作格局，扩充基层人才队伍，激发乡村人才活力，实现了青年成长与基层治理的“双向奔赴”。
育好基层青年人才。各地要为青年人才搭台架梯显身手。要让人才成为事业发展的强支撑，不仅要注重培养，更要注重使用，让他们在各自的行业领域大显身手、大展才华、大施所能，把聪明才智转化为推动各项工作的强劲动能。因此，各地党委、政府要根据乡村发展和人才的实际需要，搭建培训平台，完善人才评价体系，持续营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激活人才的积极性、主动性、能动性、创造性。鼓励青年人才深入田间地头、生产一线，最快地学习到生产技术，重点解决基层群众在工作生产中遇到的实际困难和问题，最大限度满足群众对工作生产技术的需要，着力以人才推动乡村振兴产业融合发展。要让青年人才在推动基层工作中，不断实现自身价值，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
留住基层青年人才。留住人才是人才引进的后半篇文章，因此，留人更要留心，要提升薪资待遇，用待遇留住人；要增强人文关怀，用情感温暖人。引进青年人才后，各地要优化激励保障，根据不同阶段人才的实际情况，动态跟踪管理人才，将关心关爱落到实处，着力出台人才引进补贴政策，解决人才在住房安居、子女教育、父母养老等方面的现实困扰，助力人才轻装上阵、尽展其才，支持人才建设乡村的信心。同时，基层也要坚定不移持续聚焦人才服务体系的优化，通过定期组织人才交流活动，了解并解决人才在职业发展及日常生活中的“急难愁盼”。要关注人才的情感需求，及时送上一杯“暖心茶”，增强人才的归属感、获得感、成就感，营造“尊劳、尊智、尊才”的浓厚良好氛围。
