组织部门是改革事业的参与者，更是落实改革任务的促进者，要把全面深化改革落实到干部监督管理中，“两手并用”让干部在正道上行稳致远，把组织优势转化为改革优势，在推动改革任务落实中展现组织担当。
面对改革中的新情况新问题，干部在“摸着石头过河”中难免会出现一些意想不到的偏差和失误，有时候“探路者”也难免会走错路。改革创新往往伴随着风险和挑战，不能期望每一项工作都能“一步到位”。在新时代改革开放开创全新局面中，干部监督管理要“两手并用”，既要抓牢干部思想红线、党纪底线，更要鼓励干部敢闯敢试、担当作为。坚持用严的标准和改革精神做好新时代干部监督工作，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
干部日常监督管理要明确真抓严管，从顶层设计出发，严明规章制度，对违反原则的人和事不留情面。对准干部日常工作生活中的苗头性、倾向性、潜在性问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，检验领导干部是否对党忠诚，完善规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，在关键处“划清边界”。要加强部门联动、精准发力，形成联动监督机制，整合纪检、审计、信访、公安等部门力量，全方位、多渠道了解干部情况，建立领导干部“负面信息”档案，推动组织监督、纪检监督、审计监督、司法监督形成合力，唱响监督“大合唱”。
改革越往纵深推进，遇到的硬骨头就越多，越需要干部敢闯、敢试，大力推动容错纠错，是打消干部“洗碗越多摔碗越多”顾虑，鼓励干部担当作为的重要举措。组织部门应加强综合研判能力，提高干部监督管理水平。要优化工作程序，科学精准问责，遇到工作上的偏差和失误，首先判断是否是在改革创新来解决问题，对于勇于探索的干部要及时指正偏差，综合分析研判，指导其多从历史视角、发展态势、地域特点等方面解剖麻雀、找准症结，弄清楚为啥错，并及时采取有效措施进行补救，让担当作为的干部解决问题的同时还感受到了组织的关怀和支持，把干部从瞻前顾后、束手束脚的“畏错情绪”中解放出来。
干部监督管理“两手并用”，真抓严管的同时还要旗帜鲜明地鼓励和保护干事者，坚持以组织“兜底”、以制度“护航”，一步一个脚印，逐步形成适应新发展格局的干部监督管理制度，为“摸着石头过河”的干部吃上一颗“定心丸”，让我们的干部始终保持改革创新的锐气和活力，在正道上行稳致远。（马灏苒）
