2025年国考报名人数创历史新高，面对“考公热”，要“趁热打铁”，在广大合格青年中选拔任用优秀人才，充实年轻干部队伍，为基层一线注入新生力量。
把住干部选用“政治关”，强化信念坚定、作风过硬。年轻干部要有较高的政治敏锐性，坚定政治方向不动摇，对待政治问题能够理性分析，保持坚定的政治信仰，提升政治鉴别力，做政治上的“明白人”，不当政治上的“两面派”。年轻干部要不断提高自身的政治素质和理论素养，加强政治历练，在历练中积累经验、弥补不足、增强能力，面对重大政治问题善于分辨、敢于面对、勇于斗争，为党的长期执政打牢坚实基础。
把住干部选用“能力关”，突出专业精通、德才兼备。年轻干部要成为岗位上的专业人才，要有足够的本领和才干。年轻干部既要加强内在修养，努力学习科学文化，也要提高外在修为，潜心投入社会实践。专业的岗位需要专业的人才，尤其是新形势下各行业快速发展，新兴产业如雨后春笋般涌现，社会经济的发展日新月异，如果带着“老思想”“老观念”，势必影响新时代建设发展。“德才兼备、以德为先”，这是我党一贯以来的用人方针。要想让年轻干部充分发挥自身才干，投身社会实践中去，就要紧紧牵住道德品质这个“牛鼻子”，为年轻干部成长进步提供保障。
把住干部选用“责任关”，明确服务基层、担当作为。新时代年轻干部要扎根基层，“躬下身子、弯下腰”，倾听民之所想，解决民之所盼，才能认清肩上的责任，端正为民服务的态度。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，年轻干部要从实际出发，深入基层、深入群众、深入实践，在基层的“大熔炉”里学到真本领、强本事，同时结合自身专业特长，创新工作方法，积极担当作为，踏实为民办事，在基层这个“大舞台”上，展现新时代年轻干部的风采。
（诸暨市店口镇人民政府 石亮聪）
