习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此，各级党组织必须将干部管理工作摆在重要位置，采取有效措施，确保干部队伍健康成长，激发其活力与创造力，推动形成干部队伍的良性发展。
严明纪律，追求卓越品质。强化干部管理，首要在于严明纪律。各级党组织应坚守高标准、严要求，通过严格的督导与考核机制，确保每项任务都能高质量完成。对重点工作，实行挂图作战、挂账销号，确保任务落实无死角、无遗漏。对于未能按期完成任务的干部，应严肃追责，绝不姑息，以此树立纪律的威严。同时，鼓励干部在细节上下功夫，追求卓越品质，确保每项工作都精益求精，无误无漏。此外，还要借鉴先进经验，完善各领域长效机制，创新管理手段，以“绣花”功夫推动工作取得显著成效。
完善制度，选拔优秀人才。全面加强干部管理，需要制定和完善一系列干部管理制度。这些制度涵盖选拔任用、教育培训、问责处理等方面，对干部的监督处理起到了至关重要的作用。各级党组织应坚持好干部标准，选拔任用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，为他们提供广阔的舞台。同时，对不担当不作为的干部，应依据情节给予相应处理，使“能上能下”成为常态，营造风清气正的干部生态。通过制度的完善，确保优秀干部脱颖而出，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。
严管厚爱，激发干部活力。严管与厚爱相结合，是我们党管理干部的重要经验和优良传统。各级党组织应将严管与厚爱有机结合，既要求干部严格履行职责，遵守党的原则、纪律和规矩，不滥用权力、不违纪违法；又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部。通过严管，确保干部队伍纯洁性；通过厚爱，激发干部潜能与活力。让干部在严格的管理中不断成长，在关怀与激励中焕发激情，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到党和国家事业中去。
