千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证。在此背景下，各级党组织肩负着实施人才强国战略的历史使命，必须尊崇劳动、知识、人才及创新的崇高地位，精心规划并执行更加积极、开放、高效的人才政策，汇聚天下英才，为党和人民的事业注入持久活力。
拓宽引才渠道，增才与激活并重。正如伯乐之于千里马，各级党组织需主动担当起“伯乐”的角色，练就一双识才的慧眼，更要敞开大门，广纳贤才。在人才引进工作中，应面向全国乃至全球，打破地域壁垒，积极吸纳各类精英。对于稀缺及关键领域的人才，应开辟绿色通道，实施特殊政策，精准引进，以缓解人才结构性短缺的问题。同时，重视人才存量的激活，通过系统化的培训、有效的激励机制等，充分挖掘现有人才的潜力，营造人才辈出的良好氛围，实现人才数量的增加与质量的提升并重。
刚柔政策并济，引才与引智并进。在引才实践中，各级党组织应灵活运用刚性与柔性政策，制定多样化的引才策略。遵循“不求所有，但求所用”的原则，通过短期聘用、项目合作、人才共享等灵活方式，吸引各类人才为事业发展贡献力量。同时，确保引进的人才与单位战略目标相契合，制定科学合理的总体规划，让人才在最适合的岗位上发光发热，实现个人价值的同时，推动单位事业的长足发展。刚柔并济的政策，不仅能够有效吸引人才，更能引导人才智慧的有效流动，形成引才与引智的良性互动。
明确目标导向，优化与留才并举。人才引进需有明确的目标导向，紧密结合地域经济水平和人文环境。各级党组织在选拔人才时，应充分考虑地域特色，避免盲目追求高学历或高职称，而忽视实际需求。在引进人才的同时，更应注重“留才”工作。通过提升城市基础设施优化生活品质、改善工作环境等措施，营造宜居宜业的人才生态环境，让人才愿意来、留得住，确保人才资源配置与地域发展战略紧密衔接，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
