济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各地区要夯基垒台、筑巢引凤，抓深抓实抓好人才工作，通过“三步走”绘就人才“春山图景”。
在政策制定上下功夫，扩大人才“蓄水池”。人才是推动社会进步的关键力量，各地区不仅要以开放包容的心态接纳贤才，更要以积极主动的姿态吸引人才之“流”。要从本地实际需求和产业发展情况出发，有的放矢，精准施策，制定差异化的人才政策，尊重人才培养规律，拓宽人才发展路径，才能更好让人才深扎根、叶繁茂。近年来，金华市紧盯战略型新兴产业，以科技发展和国家战略需求为牵引，提出“教育科技人才一体化”发展战略要求；印发《金融支持人才发展十二条举措》，创新“党建+金融+人才+项目”“四位一体”工作机制，打好以才引才、项目引才、产业引才的“组合拳”，推动人才链、创新链、产业链有机衔接、深度融合，形成引才“虹吸效应”。
在狠抓落实上做文章，提高人才“获得感”。引才借才是为聚才用才，聚才用才的关键在于人才政策的落地、落实、落细。要以“时时放心不下，事事皆有牵挂”的信念，对政策落实情况多了解、常关心，摸清人才队伍建设的新需求、新变化、新问题，保障人才政策有迭代、有延续，充分发挥效用。在新一轮科技革命和产业变革中，金华市针对科技创新企业的“引才难”问题，发挥浙中创新城平台聚才优势，选派企业指导员协助开展人才招聘、讲师培训等活动，实行企业“点对点”帮扶机制；探索推行“高校+园区+工匠”的产教融合创新模式，与上海财大浙江学院合作建立人才培训基地，开展技术人才培养和学科专业建设，营造科技创新良好生态，多措并举持续推进高水平创新人才队伍建设，为各类人才提供广阔发展空间，在聚才用才的同时做到造才育才。
在破解难点上求突破，优化人才“生态圈”。人才负责茁壮成长，政府负责阳光雨露，在人才问题上坚持问题导向，常抓不懈、紧盯不放，及时解决人才“急愁难盼”的问题，才能引得来、用得好、留得住这块“他山之石”。金华市积极举办人才论坛、成立“科技工作者之家”，搭建人才交流平台和综合性服务场所；完善“班子联才”机制，建立优秀人才“准乡贤”待遇，帮助人才解决住房、医疗等“关键小事”。用“真诚意”不断优化人才环境生态圈，完善公共服务设施建设和全方位全生命周期的人才保障机制，加强人文关怀和情感交流，提高人才的归属感。用“大人才观”为人才建设注入活力，健全人才激励机制和人才评价标准，在鼓励人才自我成长的同时，引导其在实践中找准定位，实现“人尽其才”“才尽其用”，释放人才创新创造活力。
（浙江省金华市金东区多湖街道办事处选调生 陈欣怡）
