选调生作为党和国家事业的重要生力军，他们肩负着推动国家治理体系和治理能力现代化、助力乡村振兴与地方发展的重任。要构建年轻干部全周期培育管理体系，通过科学调配“一线蹲苗”，量身定制“结对扶苗”，实绩比拼“放心用苗”，帮助年轻干部更好适应新角色、履行新使命。
要科学调配“一线蹲苗”。实践是最好的“练兵场”，只有通过实践，年轻干部才能真正理解党的理论和路线方针政策，将其转化为推动工作的实际能力。要根据年轻干部的个性特点、能力素质、专业特长等，有针对性地安排他们到信访维稳、“三改一拆”行动、重点项目建设、招商引资等一线进行实践锻炼，实现人岗相宜。要定期组织年轻干部围绕化解矛盾、产业发展、乡村全面振兴等主题开展微调研活动，通过实地考察、访谈交流等方式，深入村社收集第一手资料，提出创新性的解决方案或项目建议，努力把“好点子”转化为“实举措”。新一批的选调生应当珍惜基层锻炼的机会，经风雨、见世面、长才干，为党和人民事业作出更大的贡献。
要量身定制“结对扶苗”。实行跟踪培养，为年轻干部精心配制“成长套餐”，是推动他们更快适应环境、更好胜任岗位的重要举措。要为每位年轻干部配备经验丰富的导师，创新“头雁干部+强雁干部+雏雁干部”的结对帮扶模式，为每一位年轻干部分别配备一名领导干部和一名业务骨干，通过定期指导、项目参与、职业规划、反馈评估等全面帮助他们提升能力。要定期开设学习讲堂和经验论坛，邀请专家学者、业务骨干、乡土能人在政治理论、政策业务、基层经验等方面开展专题授课、分享调研成果、进行现场答疑，常态化为年轻干部提能补钙“开小灶”。新一批的选调生应当珍惜结对帮扶的机会，传帮带、学方法、跟作风，为组织的持续发展注入新的活力。
以实绩比拼“放心用苗”。实绩是评判工作的重要依据和标准，树立重实绩的用人导向，是推动年轻干部不断创新、不断进步的重要动力。要开展“岗位大练兵”、“能力大比武”等活动，年轻干部轮番“登讲台”、“上擂台”，依据各自的工作岗位，紧密围绕民众关心的热点、基层治理的难点、群众工作的痛点以及方案办法的亮点等，在交流中碰撞发展思路、在比拼中激发干事动力。要专门组建一支干部专项考察队伍，跟踪、考察、评估年轻干部在日常工作中的实际表现，对能力突出、敢于担当、实绩显著的优秀年轻干部给予重点关注和适当提拔重用。新一批的选调生应当珍惜比学赶超的机会，亮成绩、讲经验、谈感受，在乡村跑好历史的接力棒。（作者：浙江省瑞安市南滨街道办事处 叶琳）
