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内蒙古巴彦淖尔市磴口县:强化交流轮岗 激活干部队伍“一池春水”

为进一步激发干部干事创业精神,提升干部交流轮岗的规范化水平,内蒙古巴彦淖尔市磴口县多措并举持续推动干部交流轮岗,使干部队伍整体功能不断增强、担当作为风气持续向好。

依事择人实施配置式交流。按照“谋划长远、优化结构、稳步推进、依事择人”原则,定期对科级干部队伍开展分析研判,分类列出“计划、应当、必须”3类交流干部建议名单。针对专业干部缺乏问题,建立9个专业大类分类库,注重将具有能源动力、商务贸易、农林牧水等专业背景或专业学历的干部交流到合适岗位、专业班子。今年以来向11个党政专业班子配备17名专业干部,班子结构由传统型向专业性持续转型。

互学互鉴促进培养式交流。坚持将急难险重一线作为培养锻炼干部的主阵地,建立干部全流程锻炼培养档案,对在工作中发现的政治素质坚定、培养潜力大的优秀年轻干部,按照“一人一策”制定培养规划,及时交流到重要岗位锻炼使用。今年以来先后有15名优秀年轻干部在苏木镇提拔任职、3名优秀年轻干部在工业经济部门提拔任职,通过多岗位历练,激励干部快速成长。

有为有位突出激励式交流。坚持把实干实绩作为评判干部的标准,以实干论英雄,凭实绩评优劣,推动干部能者上、优者奖、庸者下。2023年度22名“担当作为好干部”中6名一般干部走上领导岗位,5名科级干部进一步使用到县直部门担任主要领导。畅通干部能上能下渠道,对1名担当作为意识不强的领导干部进行岗位调整,切实“让有为者有位、让无为者让位”,营造干事创业的浓厚氛围。

强化监督推动防范式交流。将推进领导干部交流任职作为加强干部监督管理、防范化解廉政风险的重要举措,加大对项目审批等重要部门和关键岗位领导干部的调整交流力度,根据个人特点和实际情况,相继对6名同一岗位任职10年、1名同一岗位任职8年、2名同一岗位任职7年,5名同一岗位任职5年的领导干部进行交流调整,杜绝关键岗位因出现“熟人圈”“关系网”而导致徇私舞弊、贪赃枉法等问题。(白洋)

[责任编辑:周艳]