进入新时代，人才作为第一资源的战略作用愈发凸显，人才作为改革创新的发起者和实践者，是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。
探索育才“新”体系。持续深化干部队伍政治建设，全面开展党员干部理论学习和干事创业能力培训工作，引导党员干部树立真抓实干、为人民谋幸福的政绩观和事业观，着力提升攻坚克难、共富善治的本领。同时积极谋划实施青年干部成长历练计划，大力选拔使用拥有丰富基层实践经验的优秀年轻干部，为浙江实现“两个先行”注入青春活力和年轻动力。
构筑聚才“新”优势。全面审视本地人才和产业的需求与发展路径，针对不同层次、不同类型、不同产业的人才需求，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约人才引进的桎梏，制定实施更加积极主动、开放有效的人才引进政策，实现人才与城市的双向奔赴，让本地城市成为人才的向往之地。
提升爱才“新”温度。营造惜才氛围，坚持党管人才原则，重点突出对人才的政策引领和舆论重视，强化对科学研究和优秀人才的奖励办法，积极利用宣传工作引导全社会重视人才、尊重人才，不断提高本地人才尤其是高层次人才的社会地位，切实增强人才的荣誉感和获得感。完善爱才服务，关心人才生活，创新人才服务形式，聚焦人才所急所需所忧，构建常态化、一对一的关心关爱机制，为人才提供更全周期、更全要素、更全方位的优质服务，解除人才的后顾之忧，让人才能够在本地安心、安业、安家，切实增强人才对于本地区的归属感和幸福感。
（龙游县横山镇 郑思敏）
