今年以来，浙江永康高新区坚持以打造高品质省级高新区为目标，以培养党性强、业务强干部队伍为机关党建核心任务，有效提振干部士气、提升业务能力和攻坚水平。
抓好“三引领”，推动机关党建强根铸魂。始终把党建工作放在首要位置，通过强化政治、组织和榜样引领，强力推动各项工作。一是抓政治引领。坚持理论学习中心组专题学、班子中层集中学、走进红色基地感悟学，先学一步、学深一层。强化政治机关建设，落实政治理论学习制度，每周一召开班子会议组织集中学习，每月15日开展机关支部主题党日活动，促进干部政治和专业能力双提升。二是抓组织引领。坚持将党建与职能工作深度融合，采取“党建+产业”“党建+治理”等模式，充分发挥党的政治优势和组织优势。今年10月份，结合企业网格划分调整，重新出台《关于调整两新党建网格党总支的通知》，进一步压实了网格党建责任，为园区高质量发展提供强有力的组织保障。三是抓榜样引领。坚持大张旗鼓抓典型示范，持续发挥党员干部典型引路作用，每月通报党员整治立创优活动情况，积极选树“创新型”“开拓型”“务实型”工作先进个人3名，1人获评永康市优秀共产党员荣誉。
实施“三行动”，推动干部队伍强基固本。一是实施新老干部传帮带行动。紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，以“青蓝工程”为重要抓手，构建新老传承“帮带链”。为今年新录用8名干部指定班子、科室负责人结对帮带，通过“传”知识、“帮”成长、“带”业务，重点任务一线练兵，多科室岗位锻炼，定期述职考核，让年轻干部在实践历练中成长。二是实施月度警示教育行动。以党纪学习教育为契机，以“勤廉大讲堂”为载体，每月集中开展《条例》等党纪法规学习，邀请胡公文化研究会会长、退休法官等进行理论授课，抓好以案促学、以案说纪，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。今年以来，利用机关干部会议、“勤廉大讲堂”等载体开展警示教育13期，提升干部防腐拒变能力。三是中层干部轮岗行动。从利于推动工作和干部能力提升的角度出发，持续优化人才的“内部循环”流动机制、打造“训战结合”的培养模式，链接“晋升发展”职业通道，让中层干部在岗位历练中成长。今年以来，高新区通过职能科室定期轮岗、上级单位轮岗培训等办法，极大提升了干部素质能力，4名中层干部得到了提拔使用。
聚焦“三业务”，推动干部能力强筋壮骨。聚焦实干实效，对标业务需要、企业群众需求培养干部。一是党务工作能力。今年3次召集网格党总支书记、党建指导员开展党务工作培训，通过学习党务工作基础知识、两新党组织标准化建设要求等，强化了党建指导员开展党务工作能力。今年6月，圆满完成73个党支部135名委员换届选举，11月，邦耀工贸、庆大橡胶等党支部顺利通过红色车间验收。二是安全业务能力。出台“四方责任”制度、突发火情全链条应急预案，严格落实每月一检查、每月一台账、每季一演练、每周一抽查、每周一周报“五个一”网格安全监管职责，扎实开展秋季安全生产大排查大整治，累计排查整治隐患1.8万个，开展消防演练5742场次，精准执法763起、立案查处85起，整治消防通道违章277宗。三是项目攻坚能力。坚持党工委统揽，通过攻坚专班化、难题颗粒化、任务时限化，锤炼干部干事创业能力，中兴智造园，国家林草装备园、永武科创中心等项目推进有力。目前，国家林草装备园展示中心、林草智慧谷即将投用，永武飞地浙中储能园年内投用、科创中心全面开工，中兴智造园完成主体4层建设。
（胡东升 陈松志）
