“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”这句古语生动诠释了环境对个体成长成才的深远影响。在新时代的浪潮中，党员干部作为领航者，应勇于担当，积极作为，精心培育一片肥沃的土壤，让各类人才在这片热土上茁壮成长，为国家的发展注入源源不断的活力。
拓宽视野，营造“尊贤尚能”的浓厚氛围。人才是国家发展的中流砥柱，党员干部需秉持开放包容的心态，拓宽选人用人视野，打破常规，不拘一格选拔人才。要建立健全科学的人才评价体系，以发展的眼光审视人才，注重挖掘人才的潜力和长远发展潜力，而非仅仅局限于眼前的成绩。同时，要营造一种尊重人才、崇尚能力的文化氛围，让人才感受到被珍视、被信任，从而激发其内在潜能，为社会发展贡献更多智慧和力量。通过举办人才论坛、表彰优秀人才等活动，树立典型，引领风尚，形成人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。
自省修身，践行“求贤若渴”的谦逊态度。自省是党员干部提升自我、完善自我的重要途径。在人才工作中，党员干部应当时刻保持谦逊之心，坚持“吾日三省吾身”，对自己的决策和行为进行深刻反思，确保人才工作的公正性和科学性。要虚心向人才学习，欣赏并借鉴人才的优点和长处，不断提升自身的领导力和管理水平。通过自省和学习，党员干部能够更好地理解人才需求，为人才提供更加精准的服务和支持，做到“知人善任”，让人才在合适的岗位上发光发热。
深入基层，厚植“为民服务”的深厚情怀。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”党员干部在人才工作中，要始终坚持人民至上的原则，将人才发展与人民群众的利益紧密结合起来。一方面，要鼓励人才深入基层、扎根基层，从人民群众中汲取智慧和力量，不断提升自身的实践能力和创新能力。另一方面，要建立健全人才选拔任用机制，注重选拔那些德才兼备、群众认可、具有较强致富带富能力的优秀人才，让人才在服务人民群众的过程中实现个人价值和社会价值的双重提升。通过优化选人用人环境，激发人才干事创业的热情和动力，为乡村全面振兴和高质量发展提供坚实的人才支撑。
