近年来，喀左县紧密围绕实施全面振兴新突破三年行动目标任务，全链条抓好公务员先进典型选、育、管、用各个环节，不断营造崇先、学先、争先浓厚氛围。
聚焦“中心定位”精准选。紧密围绕改革发展第一线、经济发展主战场、中心工作最前沿选树先进典型，通过日常考察、年度考核、专项考评、无任用调研等方式，深入挖掘在招商引资、项目建设、社会治理等中心工作中表现突出的先进和能手，及时发现甄选在关键时刻和重大任务中涌现出的能挑重担、能抗硬活、实绩突出的集体和个人。建立先进典型和表彰奖励储备库，实行分级分类动态管理，近年来，共吸纳受到各级各类表彰奖励先进集体43个、个人361名，共比选推荐国家、省级“双满意”、记一等功、最美公务员等表彰奖励初步对象8个。
聚焦“明确标准”精心培。强化政治引领，上好“理论主修课”。通过集中轮训、日常培训、点名调训、专项培训等方式深化先进典型政治理论教育，按需求开办招商引资、项目建设、数字经济等能力提升“专业课”。大力实施“五炼”工程，组织选派13名先进典型到经济建设、巡视巡察、信访维稳等各类重点工作一线和振兴发展主战场历练，提升综合素质和专业能力。择优比选3名先进典型进入县委党校师资库，在举办公务员初任培训、领导干部培训、任职培训时作专题授课、座谈交流或事迹报告，切实发挥先进典型“排头兵”的示范引领作用。
聚焦“关心关爱”悉心管。落实组织部门跟踪管理责任，构建先进典型“全链条”管理机制。收集梳理获得县级以上综合性表彰的先进典型集体及个人信息，根据所获荣誉类别、层次建立全县公务员表彰奖励数据库。实行“一库一账”动态调整机制，按照随时申报、定期提报等方式，动态更新先进事迹、表彰奖励、职务职级变动等情况。截至目前，已掌握获得县级以上表彰奖励的先进集体52个、先进个人412名。同时，加强对先进典型的严管与厚爱，注重采集受到表彰奖励公务员的政治表现、工作成绩、家庭状况、信访反映等内容，细化举措落实休假疗养、走访慰问、学习培训等待遇保障，全面足额兑现奖励表彰资金，用心用情传递组织关怀，确保先进典型“立得住”“立得久”。
聚焦“鲜明导向”大胆用。把公务员奖励作为干部提拔使用、职务职级晋升的重要参考，在全县公务员队伍营造重担当、重实干、重实绩浓厚氛围，引导带动全县公务员在实施全面振兴新突破三年行动中当先锋、立新功。近年来，从省级“人民满意的公务员集体”提拔重用干部10名、晋升职级7名，其中提拔重用到乡镇党政正职岗位2名、调任5名；获得市委、市政府以上表彰奖励的公务员晋升职级128人次，1名省级“人民满意的公务员”和1名“全国最美公务员”先后被县委推荐提拔重用为副县长，切实达到了用好典型促激励、突出导向学榜样的良好效果。（中共喀左县委组织部）
