为进一步严把发展党员政治审查关，提升发展党员工作质量，促进发展党员工作规范化，定南县建立“红色导师”制度，为及时发现、培养和吸收优秀人才加入党组织提供有力支持。
坚持政治标准，建好“红色导师”队伍
采取党（总）支部推荐、党委审批、县级联审备案的程序，将政治过硬的党员确定为“红色导师”人选。明确资格条件。将思想成熟，政治和理想信念坚定，能与党中央保持高度一致；党性原则较强，善于做思想教育工作，有事业心、责任感，党员先锋模范作用突出，在党支部中有较高威信；掌握一定党的历史知识，熟悉党的基本知识；有一定的工作精力和工作意愿作为“红色导师”必须具备的条件，并明确不得担任“红色导师”的6项负面情形。明确推荐流程。党（总）支部召开支委会会议，对照资格条件向党（工）委推荐“红色导师”人选。基层党（工）委综合年度发展党员计划、支部推荐、日常了解等情况，按照梯度培养的方式组建“红色导师”队伍，并确保红色导师不低于当年度发展党员指导性计划数1/3，将各项条件均成熟的人选作为预备人选，报县委组织部联审备案；将有一定基础、积极性较高的作为储备人选。县委组织部会同有关职能部门对“红色导师”预备人选进行联审，对存在不适宜担任“红色导师”负面情形的党员一律不予备案。2022年以来定南县确定“红色导师”130余人。
明确职责体系，规范“红色导师”履职
定南县明确1名“红色导师”同时帮带入党申请人一般不超过3名，一般帮带至入党申请人转为正式党员满1年，并制定“红色导师”履职清单，明确发现推荐、申请入党等7个阶段共计18项具体职责。当好优秀人才的推荐者。对于有志愿加入中国共产党的优秀人才、先进分子，及时向党组织推荐，由党组织安排人员与其谈话。当好思想入党的引导者。与指导对象开展谈心谈话，了解思想动态、指定阅读理论书籍，引导入党申请人加强政治理论学习，从思想上先入党。当好政治审查的协助者。每半年对指导对象考察一次，了解政治觉悟、道德品质、现实表现等，协助党组织做好指导对象政治审查工作。当好综合素质的鉴定者。与指导对象共同参加党组织“三会一课”、主题党日、志愿服务，全程关注指导对象在组织生活中的表现，及时掌握指导对象的综合表现。当好模范作用的激发者。给指导对象交任务、压担子，帮助指导对象适应角色、发挥作用。自定南县实施发展党员“红色导师”制度以来，共有360余名入党申请人在“红色导师”帮带下入党。
优化管理模式，发挥“红色导师”作用
定南县通过全面培训、星级评定、典型选树，优化完善管理模式，充分发挥好“红色导师”作用。全面培训。将“红色导师”培训纳入全县年度党员教育培训计划，采取县级示范培训、党（工）委兜底培训的方式，定期组织“红色导师”开展业务培训，综合运用讲授式、案例式、模拟式、心得分享式等教学方法，指导“红色导师”发挥好“传帮带”作用和示范引领作用。2023年以来定南县举办县级示范培训2期，党（工）委兜底培训20余期。星级评定。按照“半年初评、年底定星”的方式对“红色导师”履职情况进行考评，星级分为1-5星。每半年安排“红色导师”在党员大会上报告履职情况，由全体党员进行打分，支委会综合测评结果、平时了解情况初评星级，年底结合上、下半年情况提出评星建议，报所属党（工）委进行“定星”。建立退出机制，对于低于（含）2星的“红色导师”移出导师队伍，并从储备人选中适当补充。典型选树。每年开展“红色导师”先进典型选树工作，通过典型事迹宣传、推荐为优秀共产党员表彰对象等方式开展典型选树。截至目前，县级宣传6期“红色导师”事迹，20余名“红色导师”作为党（工）委级优秀共产党员表彰人选，进一步激发了“红色导师”工作积极性。（中共定南县委组织部 张旭亮）
