党的二十届三中全会强调，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁问题。要科学制定考核指标与考核方式，切实推动基层减负松绑、干部担当作为。
构建科学考核标尺，确保规范科学有效评估。“工欲善其事，必先利其器。”树立科学的考核标尺，是确保干部选拔任用公正、有效的基石。这把标尺不仅要“立得直”，更要“立得稳”，以鲜明的政治标准为引领，通过多元化、深层次的考核方式，如实地探访、延伸追踪、全方位审视及专项调研，精准把握每位干部的履职成效、制度执行力、治理能力、作风纪律表现，让那些政治坚定、能力出众的优秀干部在激烈的竞争中脱颖而出。此举旨在激发干部队伍的内在动力，促进其主动作为、勇于担当，形成真抓实干、奋发有为的良好风尚。
聚焦考核实质内容，确保考核客观公正严谨。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”政绩考核的内容设计直接关系到党员干部的职业成长与国家改革发展的进程，需秉持客观公正、严格严谨的原则。要聚焦党风廉政建设的“一岗双责”，凸显领导干部的实绩贡献，建立以“愿干事、能干事、干成事”为评判标尺的考核体系，既考量工作量的完成，又重视工作质的提升。特别是要加大对干部在关键岗位、急难险重任务中的表现评估，鼓励干部敢于“亮剑”，勇于挑战，通过实实在在的业绩展示个人能力与价值，进而促使考核工作由“全面覆盖”向“实效显著”转变，充分激发干部队伍的创造活力与奋斗激情。
强化考核督促方式，推行务实高效评价体系。在考核方式上，要务实高效、精准到位，摒弃传统“坐等提拔才考核”的惰性思维与“一刀切”的僵化模式。政绩考核要与时俱进，与年度工作总结、日常管理监督、教育培训等环节深度融合，突出对改善生态环境、推动高质量发展、维护社会和谐稳定等关键工作的考核力度，确立以民生改善、经济发展为目标的导向体系。通过差异化评价、精准化考核，提升考核工作的针对性和有效性，以高质量的考核成果推动经济社会高质量发展。
善用考核评测结果，实施高效双向评估机制。考核结果的运用旨在树立“能者受赏、优者得晋、庸者自省、劣者淘汰”的鲜明导向，这不仅是考核流程的归宿，更是激励与约束机制的精髓。要确保考核结果成为奖惩、升迁、职级调整等决策的关键参考，杜绝平均主义与片面平衡。对长期表现卓越的干部，要优先给予晋升机会、职级提升及荣誉表彰，确保“有为”即“有位”。对考核成绩不佳者，需及时沟通警示、教育引导，必要时采取问责措施，坚决清除“无为者”，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。（高密经济开发区管理委员会 禚传晟）
