中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议上强调，进一步统筹规范督查检查考核，切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好。考核领域形式主义、官僚主义之弊并非一日之寒，着力为基层松绑减负也不可能“毕其功于一役”，须进一步健全机制，真正做到考核“瘦身”，在常抓不懈、久久为功中打好这一场攻坚战、持久战。
“减”字当头，“精雕”考核事项。如今最让一些基层干部有感的考核负担直接体现在类目繁多上，向上至下，上级指标“全面承接”的多，层层加码的多，“精准分流”的少，层层减码的少，考核作为指挥棒，应当是大道至简，着重考大事、要事，让基层干部从不必要的事务中解脱出来，需要直击痛点，从“减”字入手，聚焦“核心领航”，校准考核“准星”，繁文去缛，减掉不必要的考核项目，减掉完不成的指标数据，减掉交叉考核、重复考核、无用考核，坚持突出类别重心，个性化量身定制考卷，强化考核指向性，回归考核本位，推动基层干部聚焦重点干、轻装上阵闯。
“实”字为要，“细琢”考核方式。考核的直接目的在于发现短板弱项、检验工作成效、促进高质量发展，以文件盒数量多少、文字材料厚度多少作为标准，就会陷入“形式主义”的漩涡。还有些部门缺乏统筹，不顾基层承受力几何、工作量多大，对基层考核、考评过频过繁，让基层干部“谈之色变”，效果适得其反。要持续改进考核方式方法，推动考核从简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，从多头考核、高频考核向“多考合一”、精准考核转变，着力加强信息资源共享，引入智能化考核系统，让数据云端跑，考核“指尖”完成，真正减轻基层“迎考”负担。
“效”字托底，“浓墨”结果运用。为基层减负，减的是形式主义的累赘、官僚主义的包袱，而不是基层干部的活力动力、实干担当。既要给基层干部“压担子”，又要“递梯子”，健全容错纠错、澄清正名机制，准确把握“三个区分开来”，给敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子，让考核不再是单向审判，做到“双向奔赴”，激发基层干部真干事干实事的热情。健全以实绩为导向的考核体系，突出和强化考核评价结果的运用，做实“后半篇”文章，既要让干得好的“英雄笑”，也要让不作为、慢作为，甚至乱作为的“懒驴跳”，真正发挥考核“指挥棒”作用，激励基层干部在更高参照系上奋楫争先、向上攀升。
