“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”古往今来，人才始终是推动社会发展的关键力量。人才队伍建设更是关乎国家兴衰、民族复兴的伟大事业。唯有打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的智力支撑和人才保障。
分类施教，精准培养。年轻干部是新时代的先锋队，如同茁壮成长的幼苗，蕴含着无限的潜力。然而，他们虽有知识的滋养，却尚缺风雨的洗礼。应以“青蓝结对”为桥，让经验丰富的前辈引领他们穿越迷雾，使其在业务的海洋中迅速找准方向，茁壮成长为参天大树，打造能征善战的干部梯队。基层干部似扎根大地的树根，在与群众的朝夕相处中生长出发现问题的枝、解决问题的叶，在基层深耕的年轻干部需要组织的精准施策、有效培育，要靶向施教、精准滴灌，为他们提供充足的养分，让联系群众的脉络更加通畅，让年轻干部的成长之树，开出为民服务的花朵。
系统培养，循序渐进。人才的成长绝非一蹴而就，而是一场漫长的马拉松，若急于求成，让年轻干部过早负重前行，却未给予其坚实的铠甲，他们便可能在压力的洪流中迷失自我，陷入“不作为”的泥沼。应以党的思想教育为灯塔，照亮他们前行的道路，补足精神之钙，使其信念如磐石般坚定；以政治纪律教育为警钟，长鸣廉政之音，让他们在诱惑的风暴中稳如泰山；以实践锻炼为熔炉，锤炼其担当之勇，使其在急难险重的战场上利刃出鞘。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，唯有如此，方能铸就一支适应时代发展需求的高素质人才劲旅。
知人善任，动态管理。一支强大的人才队伍，需将人才置于合适的舞台，方能绽放绚丽光彩。应建立公平公正、选贤用能的科学用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，如高悬的明镜，让有能者脱颖而出，让无能者退位让贤。对于犯错、不作为、不适应者，应果断调整，使其在反思中重新出发；对于实干者、奋进者，则应给予广阔天地，让他们的才华找到用武之地。通过精准的培训与交流，挖掘人才的内在潜能，实现人岗相适的完美契合，让人才队伍如精密的齿轮，协同运转，释放无穷的力量。
