青年人才队伍是企业高质量发展的基础支撑。为提高青年员工素质能力、助力青年员工成长成才，合肥市烟草专卖局（公司）（以下简称“合肥市局（公司）”）牢牢把握青年员工成长成才客观规律，探索有效路径，采取有力举措，加大培养力度，为青年人才成长“搭台铺路”，让青春在创新创业中闪闪发光。
解决青年人才后顾之忧
青年人才的培养贵在持之以恒。近年来，合肥市局（公司）一方面坚持招揽英才，充实队伍力量；另一方面致力于通过建章立制、搭建平台、拓宽通道，解决好如何留下人才的问题。
合肥市局（公司）健全人才激励制度，创新内部选聘方式，不断发挥青年员工创新攻坚生力军的作用。同时，修订了薪酬管理办法、员工年度绩效评估管理办法、积分制管理办法等制度，制定出台新进员工管理办法，在激励、保障、培训、晋升等方面加大向优秀青年员工的倾斜力度，让青年员工有奔头、能出头。另外，从情感上关心青年员工，让他们安身更安心，使他们拥有更多获得感、归属感、认同感。
一系列举措为新进员工的成长擘画了崭新的蓝图，为全方位培养和用好青年人才指明了方向。
搭建青年人才展示舞台
为满足不同青年员工的精神需求，助力他们实现职业愿景，合肥市局（公司）坚持以“梯次化培养、复合型锻炼”为人才培养着力点，结合青年人才的专长和特点，从管理、业务、创新三个层面入手，构建“1+1+N”青年人才库模型，建立管理后备人才库、创新攻关人才库和业务技能人才库。
合肥市局（公司）为优秀青年人才搭建广阔舞台，成为人才荟萃、活力迸发、奋勇争先的热土。“企业为我们搭建了提升能力的平台，我们特别有参与感和获得感。”近期，在合肥市局（公司）物流一线工作的青年员工杨丰成立了“青年人才创新工作室”，提升了个人的创新管理能力。
“我是一名青年志愿者，加入‘徽映’志愿者服务队后，我找到了组织，能够更好地为社会奉献爱心。”合肥市局（公司）青年志愿者戴妍妍自从加入志愿者服务队后，不断在公益路上发光发热。
人既尽其才，则百事俱举。合肥市局（公司）着力打造青年成长高地，营造英才汇聚“强磁场”，形成爱才、惜才、敬才的浓厚氛围，进一步激发青年人才的创造活力，为推动企业高质量发展和现代化建设筑牢了人才基石。（合肥市烟草专卖局 宋宇）
