近年来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，全力补齐人才短板，为全旗经济高质量发展注入强劲人才动能与智力源泉。
多路径引才，塑造人才磁吸效应。聚焦人才汇聚，夯实载体依托，拓宽人才引进路径。乌拉特后旗紧扣中心工作，大力推进人才引进工程，以公开招募、自主报名、组织遴选、统筹选派的方式，招募50名优秀大学生到嘎查村任职，引领青年才俊扎根基层，持续优化提升嘎查村“两委”干部队伍素养。依托内蒙古英格苏科技有限责任公司，与上海交大合作，引进孟和、杜红喜等农牧产业学者，借势优质资源赋能驼产业蓬勃发展，巴彦淖尔市红驼产业科技小院荣膺全国农村专业技术协会命名。瞄准教育强旗靶心，黄冈实验中学乌拉特后旗分校广纳紧缺学科师资，2022至2023年，面向全国共引进优秀成熟学科带头人16名，2024 年成功招录全日制硕士研究生2名，招聘哈尔滨理工大学、内蒙古大学等高校本科毕业生7名，促使教师队伍结构更趋科学合理。
多层次塑才，锻造人才“劲旅”。 明晰培育导向，夯实队伍根基，创新人才培育新模式。秉持人才下沉、科技下乡、服务“三农”理念，科技特派员“组团式”深入田间地头开展培训16场，发放学习宣传资料2200余份，精心培育一批精技术、善经营的高素质种养殖户。推进“师资提质”行动，评选10位最美名教师，开展名师校园巡回宣讲，以身边榜样激励教师奋斗热情。用活多元培训平台，教师培训经费超 100万元，累计培训1673人次，选派6名青年教师赴黄冈市跟岗研修一年。建立清华大学乡村全面振兴乌拉特后旗教学站，借助清华优质资源为本地干部职工与乡村全面振兴人才开展线上线下培训，累计输送78人次赴清华实地参训，线上培训 4608 人次。与陕西师范大学缔结共建边境国门学校“红烛苗圃”战略合作协议，深度拓展校地协作，为教育事业增添新动能。
多维度用才，释放人才“效能”。秉持按需用人，强化能力淬炼，开创人尽其才新局。选派7名优秀年轻干部担任苏木镇党政班子副职，11名选调生任嘎查村任书记助理，6 名优秀嘎查村书记到苏木镇挂职副镇长，提升干部人才履职效能。开展“双向交流”行动，“下派”41人次医务人员到基层卫生院轮岗，从基层卫生院“上挂”33名医务人员至旗直医疗机构进修深造，着力破解基层医疗资源薄弱难题。遴选出11名科技特派员组建精准服务智囊团，以“西补隆林业管护中心实施光伏+生态治理技术模式”为防沙治沙工作提供专项科技支撑。实施“青蓝计划”，以“学科带头人+骨干教师+普通教师”为组队架构，以“党员名师示范工作室”为引领，以6个学科教研团队为中坚力量，发挥人才“传帮带”效应，构建人才支撑团队、团队孵育人才的良性互动格局。
（内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗委组织部 王紫卓）
