党的二十届三中全会《决定》指出，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。面对新时代的新挑战、新要求，党员干部作为“领头羊”、“带头雁”，必须以良好的政治素养、强烈的使命担当、较高的理论水平和过硬的业务能力为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。各级组织部门当在组织人事工作上下苦工、做实功，不断推动组织人事工作守正创新。
理念革新，把握时代脉搏。理念是行动的先导，理念革新是组织人事工作守正创新的重要任务。各级组织部门要深刻认识到，新时代对组织人事工作提出了更高要求，必须紧跟时代步伐，不断适应社会发展变化。要始终把理想信念教育放在首位，引导广大党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，要始终坚持人民至上，把人民群众的利益放在首位，优化服务流程、提升服务质量，让人民群众感受到组织的温暖和关怀。要鼓励干部勇于担当、敢于负责，对于在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰和奖励，形成鲜明的用人导向。
机制更新，激发内在活力。机制是保障工作顺利开展的关键。推动组织人事工作守正创新，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人用人视野，完善干部选拔任用程序，确保选出的干部既具备过硬的政治素质，又具备扎实的工作能力。要根据不同岗位的需求和特点，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性，通过案例分析、现场教学等方式，增强培训的实际效果。要建立科学合理的考核评价体系，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩升降等挂钩，形成鲜明的激励约束机制。
方法创新，提升工作效能。要充分利用现代信息技术手段，推进组织人事工作信息化建设，通过建立和完善信息系统平台，实现数据共享、流程优化等功能目标，充分运用大数据分析等技术手段对干部信息进行深度挖掘和分析，为科学决策提供有力支撑。要加大对基层一线工作的投入和支持力度，不断完善基层基础设施和条件保障措施，提高基层工作人员待遇水平，有效调动其工作积极性，提高服务质量。要加强与其他部门之间的沟通协调及信息共享，不断完善工作协调和信息共享机制，形成合力，助力工作质效提升。（作者：夏求军）
