流动党员是党员队伍的重要组成部分，充分激活流动“红细胞”，锻造一支充满活力的流动党员先锋力量，是重要课题。要扎实探索如何有效纳管流动党员，用“管理全链条、培养全周期、引导全要素”探探“底”，让流动党员流而有序、流而有为。
落实管理“全”覆盖，摸清流动党员“底细”，做到流动不流失。一直以来，流动党员存在分散广、流动性强的特点，通过跟踪式信息管理，建立健全流动党员排查纳管全链条工作体系，有效疏通流动党员“归队入库”中的堵点。坚持从源头强化管理，依托党群服务中心、党员先锋站等阵地，建立流动党员固定报到点，结合网格管理机制，实施流动党员“问底”行动，通过开展网格员入户走访、微信联络等方式，对流动党员逐一摸排、逐人登记，确保流动党员底数清、情况明、无遗漏。“线上线下”联动核查，进一步深化数字赋能手段运用，建立流动党员信息底账，定期更新反馈流动党员职业状态、从业流向、健康状况、学习情况等关键要素，实现信息动态化管理，为流动党员在新城“安家”做好服务保障。
探索培养“全”要素，丰富流动党员“底蕴”，做到流动不“流学”。流动党员分布较为分散，与党组织联系相对较弱，流动党员教育管理不仅能够增强归属感和认同感，更能激发积极性与创造性，让流动党员成为党的政策的宣传者、实践者和维护者。多渠道“送学”“促学”，针对流动党员工作时间不一致等问题，集结90后年轻干部、选调生、社区老干部，组建“红色讲师团”，为流动党员提供“菜单式”教育服务，通过邮寄培训资料、送学上门、行前及返家谈心教育等方式进行培训，确保流动党员在党史学习教育中“不掉队”。同时，灵活使用线上平台。搭建流动党员“云课堂”，依托微信群、学习强国等线上平台，不定时推送时事政治、系列重要讲话精神等学习内容，实现流动党员学习教育“触手可及”。
推动引导“全”周期，彰显流动党员“底色”，做到流动不“流心”。“在党旗下流动、在流动中生辉”，流动党员是一面流动的旗帜，要多渠道搭建参与治理、助力发展、服务社会平台，让党员在流动中彰显先锋底色。搭建党员基层自治平台，根据流动党员的不同年龄层次、行业分布和熟悉领域，鼓励流动党员认领志愿服务岗，引导其积极参与当地政策宣讲、环境整治安全隐患排查等志愿服务，纵深推进流动党员作用发挥。搭建党员争先创优平台，聚焦行业发展的重点岗位、关键节点，结合流动党员职业特点、特长优势，设立党员先锋岗，定期开展“流动党员之星”等评选活动，充分发挥“以新带新”作用。搭建党员建言献策平台，依托乡情纽带，定期召开座谈会，鼓励流动党员为家乡发展提出意见建议，在推动发展、基层治理、服务群众中发挥作用、建立新功，激发归属感与责任感。
（浙江省嘉善县魏塘街道选调生 周沛茜）
