党的二十届三中全会科学擘画进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，发出高举改革开放旗帜、将新时代改革开放进行到底的动员令和最强音。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须强化改革创新思维，找准组织工作服务中心大局的结合点、切入点和落脚点，以党建“最大政绩”保障发展“第一要务”，在进一步全面深化改革新征程上彰显组工新作为。
聚焦改革强担当，锻造堪当重任的“硬核力量”。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。必须加强干部队伍建设，让决定性因素在改革发展中发挥重要性作用。以赋能提质推动“想为能为”。重点抓好全会精神学习，分层分类组织集中轮训，把党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来。深入实施新时代干部履职能力提升工程，聚焦招商引资、开发园区改革等经济社会发展重点任务，办好“东台大讲堂”，不断提升各级干部破解改革难题、巩固改革成果的能力水平。以实干导向激励“敢为善为”。紧紧围绕“实在、实干、实效”考量选用干部，强化考核结果与干部使用有效衔接，注重在改革发展稳定主战场和重大任务一线考察识别干部，推动各级干部围着发展转、盯着目标干，以正确用人导向引领发展导向。健全完善培养选拔年轻干部常态化工作机制，深入实施“青锋工程”行动计划，对敢闯敢试、敢抓善闯的年轻干部放手使用。以严管厚爱促进“有畏有为”。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，一体推进政治监督、日常监督、选人用人监督等工作，以有力监督为全面深化改革保驾护航。认真落实职级晋升政策要求，扎实推进公务员职级晋升常态化，加强职数统筹、优化审批流程、调优结构比例，充分发挥职级晋升正向激励效应。
聚焦改革强支撑，打造推动发展的“人才磁场”。人才是改革发展的动力引擎，紧抓人才“关键变量”，方能形成发展“最大增量”。集成政策引才。坚持以全局理念、改革思维、创新机制谋划推进人才工作，制定出台含金量更高、指向性更准、吸附力更强、配套性更全的“黄海明珠人才计划”东台政策，进一步提升人才政策操作性。探索“母基金+子基金”“股权+债权”，通过拨改投、拨加投、直接奖励等方式，加大对人才项目资助支持力度，用“真金白银”加速人才汇聚。建强平台育才。积极推进东台人才发展集团实质化运营，全面落实与湖北省人才集团合作共建，加快突破一批高层次人才项目落地。大力实施“人才项目攻坚年”行动，鼓励、引导企业与高等院校、科研院所共建研发平台，用好国家级科技企业孵化器、众创空间等载体，推动更多研发成果在东台转化。用心用情留才。持续放大“森林里·黄海英才湾”聚才留才效应，完善人才信息化服务平台，做到诉求“即时倾听”、服务“及时跟进”、发展“实时护航”。强化政治引领和政治吸纳，健全人才表彰奖励制度，既常态化宣讲人才故事，又善把“流量”变“留量”，让更多“千里马”在改革路上蹄疾步稳、后顾无忧。
聚焦改革强保障，筑牢抢抓落实的“战斗堡垒”。改革越是向纵深推进，越需要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。抓基础强功能。完善党建引领基层治理领导协调机制，深化“红东亭”全域党建示范提升行动，细化基层党建工作目标、重点任务清单，抓好党建引领基层治理各项政策落地落实。坚持把抓支部、强支部放在重要位置，聚力促成力量下沉、资源激活、数据赋能，全力推动支部在改革发展中当好“战斗堡垒”。壮队伍重赋能。着眼村（社区）“两委”换届，建立“头雁种子库”“雏雁人才库”，蓄足后备干部“源头活水”。制定村书记参会、履职负面清单“双十条”，实施村书记“焕新”工程，稳步推行村干部专业化星级管理，全面夯实进一步全面深化改革的基层基础，着力提升抓改革、促发展的能力水平。优服务提效能。把党员队伍建设放在更加突出的位置，探索构建“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，开展流动党员“暖‘流’聚力·共建东台”专项行动，成立和美乡村志愿服务队，持续激发党员先锋模范作用。发挥产业链党委功能，实施“红东亭·链聚力”行动，精准服务链上企业发展需求，持续激活改革创新“动力源”，切实以高质量党建引领高质量发展。
（作者：中共东台市委常委、组织部部长 马志虎）
