近日，人民论坛调研组赴北京启桃基业装饰工程有限公司调研时了解到，在北京装饰工程领域摸爬滚打了22年的青年企业家朱启桃，累计吸纳数万名农民工就业，极大解决了农民工群体的就业问题；为确保企业农民工工资按时足额发放，他在建筑业首创了实名、实工、实资“三实”工资制度，为维护农民工权益、做好安全生产与企业治理以及切实履行企业社会责任等方面，作出了积极探索与实践，并取得良好成效，真正做到让广大农民工有“薪”不忧“酬”，从而受到农民工群体赞誉，引起社会广泛关注。
农民工是改革开放催生的新群体，是我国产业工人的重要组成部分，也是推进我国工业化、城镇化发展的主力军和推动国家现代化的重要力量。据人力资源社会保障部数据，目前全国农民工约有3亿人，其中外出务工农民工1.9亿人。他们广泛分布于制造、建筑、批发和零售、交通运输等行业，用辛勤劳动改变了个人和家庭的命运，也为经济社会发展作出了巨大贡献。
如何确保农民工及时足额拿到工资，不断增强广大农民工的获得感和幸福感，这事关广大农民工切身利益和民生福祉。北京启桃基业装饰工程有限公司朱启桃总经理首创的“三实”管理制度，为治理欠薪工作提供了很好的思路：实名确保了农民工的考勤得到如实记录；实工让农民工对自己的工作量有清晰认知；实资确保工资直接打到农民工个人银行卡。“三实”管理制度不仅激发了农民工的工作热情，维护了农民工的切身利益，提高了工作效率，还极大推动了企业的发展和壮大，体现出企业的社会责任与担当。
“三实”管理制度根本在于诚信为本，既延展了实名制管理的内容，让农民工的出勤记录更加真实、工效挂钩更加明确和透明，同时，也让农民工的工资发放有据可查，按时足额发放得到了保障。“三实”管理制度是根治农民工欠薪问题的创新之举，其具有三个方面的价值：一是具有理论研究的价值。从国家治理视角层面来看，“三实”管理制度从捍卫稳定之基、执政之基，以及如何体现人民至上的理念等方面，都有其精准施治的研究价值；二是具有新闻宣传价值。“三实”管理制度着力解决农民工工资拖欠问题，不仅事关亿万农民工家庭的幸福，而且对促进乡村全面振兴、农民增收、实现共同富裕也具有重要意义，值得宣传；三是推广价值。目前拖欠农民工薪水的问题仍然存在，没有完全得到真正解决，有些地方到年底还不能正常支付农民工薪水。现在又临近年底，工资结算逐渐进入高峰期。保障农民工工资支付工作，事关基本民生和农民工切身利益，事关公平正义和社会和谐稳定。“三实”管理制度，既立足当下，保障农民工按时、足额拿到工资，又关照长远，健全完善治理欠薪的长效机制，为解决拖欠农民工薪水问题提供了新的方法，值得各地借鉴。
（作者：陶建群，系资深媒体评论员、人民日报社人民论坛首席研究员、人民论坛调研组组长）
