人才聚，事业兴。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，对进一步开展人才工作、实施人才政策指明了方向。基层人才队伍建设，应深入贯彻全会精神，坚持党管人才的原则，牢固树立大人才观，积极响应省、市“三支队伍”建设系列部署，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全面提升人才工作的质量和水平，充分释放人才创新创造活力，让人才这一关键变量有效转化为推动高质量发展的最大增量，为进一步全面深化改革提供强大的人才支撑和智力支持。
打造高素质干部队伍。聚焦年轻干部成长，全力推行“老带新”、“传帮带”的培养模式，结合帮带对象专业特长、个性特点、短板弱项、发展方向等因素，科学配置帮带导师，让导师既帮带业务理论，又帮带作风养成，助力年轻干部尽快转变角色、适应岗位，快速提升自身的综合素质和工作能力。聚焦干部实践锻炼，坚持把一线吃劲岗位作为培养干部的主战场，有组织有计划地把干部凡在危难险重的复杂环境下历练，推动干部磨炼意志品质，积累基层工作经验，不断提升处理问题、解决困难的能力，真正成为本行业本领域的行家里手。
打造高水平创新型人才和企业家队伍。健全人才引育留用机制，在平台载体、政策体系、服务环境上精准用力、靶向施策，拓宽人才招引渠道，搭建人才培育平台，全力落实各项人才计划，同时线上线下联动优化全链条、立体化的人才服务体系，全力推进人才友好型城市建设，打造高质量人才发展新生态，让人才安居、安心、安业。推动新时代企业家队伍建设，加强政策要素支撑，纵深推进改革，持续放大政策效应，进一步构建新型亲清政商关系，让企业能够更加安心经营、放心投资、专心发展，同时加大正面宣传引导的力度，充分挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，引导新生代企业家实现在继承中创新、在传承中发展。
打造高素养劳动者队伍。积极与院校、企业开展合作，结合本地人才实际需求情况，系统推进高素养劳动者定制培养工程，建立人才输送、实习锻炼、技能培训等合作机制，全面打通多元化、深层次的劳动者发展通道。举办技能竞赛和岗位练兵活动，以岗位练兵和技能比武为抓手，结合理论与实操设置项目，通过以赛代练的形式不断提升劳动者的业务水平和技术能力，通过以赛代练的形式不断提升劳动者的业务水平和技术能力，同时将练兵比武的情况纳入绩效考核，在工资待遇、职级晋升、评奖评优等方面给予倾斜，进一步提高一线劳动者的工作积极性和岗位成才率。
