合肥兴泰金融控股（集团）有限公司（简称：合肥兴泰集团）作为地方国有金融企业，是合肥科技创新和产业集聚战略的参与者和推动者，更是合肥市建设科创金融改革试验区的主力军、排头兵和先锋队。近年来，合肥兴泰集团以高质量党建为引领，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，切实履行金融服务实体经济职责，全面融入合肥市科创金融改革试验区建设，守牢防范化解金融风险底线，以推动金融高质量发展的创新思路和切实行动，为全市经济社会高质量发展提供坚实有力的金融支撑。
合肥兴泰集团党委成立于2014年，目前直属二级党组织16个、党员500余名（占主业职工人数约60%）。合肥兴泰集团围绕企业生产经营中心任务，坚持守正创新，持续强化党的领导、加强党的建设，通过打基础、创品牌、促发展等高质量党建工作措施，有力推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。
采取“软硬措施”，夯实党建基础。从党组织规范化标准化建设“硬条件”和党员教育管理“软实力”双向发力，合肥兴泰集团持续夯实党建工作基础。一方面，整合利用资源完善党组织基础设施，规范党组织活动场所“六有”建设，实现“一支部一阵地”，充分满足党员活动和服务群众需求；严肃“三会一课”、主题党日等组织生活，持续开展党组织书记述职评议、星级党支部创评、后进党组织整顿提升行动；配强配优配足基层党组织书记、委员，实施党务工作者“培优计划”，建立“党务储备人才库”，定期开展党性教育、党务培训、业务学习等，培养复合型人才。另一方面，严格党员教育管理，积极利用瑞金革命老区、林州红旗渠等红色教育资源，开展党史学习、宗旨教育和革命传统教育；创造性开展党内法规学习宣贯，自主编印《国有企业常用党内法规和规范性文件汇编》等内部资料并每年更新，结合青年党员“兴趣点”绘制《国企党建“知”多少》漫画册，利用信息化手段定期开展党内法规学习、竞答，增强党员干部遵规守纪的意识和使用党内法规的能力；加强思想政治建设，成立企业思政宣讲团，围绕重大主题精心打磨，面向基层、走进企业、深入社区，与党员面对面开展专题宣讲30余场次，入选“全市职工思政工作优秀典型案例”，获评合肥市基层理论宣讲先进集体；用活“书记讲党课”，摄制党组织书记党课视频20余部，多部党课在全市“启航杯”党课微视频大赛中摘获奖项；注重从业务骨干、高知识群体、青年职工中发展党员，35岁（含）以下青年党员占比超42%。
实施“双创工程”，培育党建文化。合肥兴泰集团坚持守正创新，结合企业实际打造特色党建品牌，初步形成了“人人参与党建、人人争当先锋”的党建文化，有力提升了企业党建工作质效。2020年，合肥兴泰集团启动“五兴党建”品牌创新工程（“五兴”即兴思想、兴规范、兴清廉、兴标杆、兴青年），制定长期规划，形成品牌标识，确立发展目标。2022年，合肥兴泰集团启动实施 “五兴党建”子品牌创建工程，已先后培育11个特色子品牌，形成了“一干多支、枝繁叶茂、欣欣向荣”的党建工作格局。2024年以来已开展“精神谱系进千家”活动、青年“爱廉说”微视频作品征集活动、 “我和孩子绘家风” 主题绘画活动、党纪线上竞答、“见证新时代·献礼共和国”人物摄影大赛等，确保党建工作只有“热度”没有“淡季”。
增强“两个功能”，强化党建引领。合肥兴泰集团围绕增强企业党组织的政治功能、组织功能这一重大课题，针对高质量党建引领高质量发展这一目标，以赋能新质生产力发展与科创生态涵养为重点，探索形成党建文化和企业文化相融合、党建管理和经营管理相融合、党建目标和发展目标相融合为主要内容的“三融合机制”。合肥兴泰集团注重将理论研究指导工作实践，已经开展例如《新时代国有企业基层党建工作和经营发展深度融合研究》等一系列课题研究。将党的领导深度融入公司治理各环节，建立起从上至下的“三重一大”决策机制，确保党中央决策部署和国家发展战略在企业落实落细。围绕科创金融改革发展战略，不断优化人才队伍结构、畅通人才发展通道，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出。加强党员干部作风建设，弘扬“四下基层”， 深化“我为群众办实事”实践活动，开展“我为发展献一策”党员集体大讨论，广泛听取党员、群众对企业发展的意见建议。开展多种形式的评优树先，让更多政治素养高、业务能力强、群众口碑好的青年党员“发光出彩”，涌现出一批省市级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“五一劳动奖章”获得者、“三八红旗手”等。创新“党建搭台、业务唱戏”模式，所属各级党组织分别与高等院校、企事业单位、新兴经济体、业务客户等开展结对共建和资源共享，促进交流互通，拓展展业空间，协力做好党建引领高质量发展大文章。
（合肥兴泰集团）
