新的赶考路上，笃行实干、担当作为成为干部选用的“风向标”、时代发展的“主旋律”。基层是党的执政之基、力量之源，基层青年干部培养要严把“实”的基调，在基层“壮马”上出实招，凝心聚力推动改革行稳致远。
培育有“深度”，引导干部干在“实”处。“空谈误国，实干兴邦。”基层青年干部身处一线，既是党情民情的“亲历者”，也是政策执行的“实践家”，要带头走好实干之路。首先要守牢政治标准不动摇，强化正确政绩观教育，引领广大干部发扬“功成不必在我，成功必定有我”的精神，牢固树立“为民务实”的观念。其次要坚持在教育培训和实践锻炼上“双向发力”，紧扣基层发展实际需求、因地制宜设置专题班次，不断提高基层干部的业务能力和专业素养，铺“路子”不如压“担子”，要将基层优秀青年放在招商引资、项目服务、征地拆迁等急难险重岗位摔打历练，铺实干部成长之路。
选用有“准度”，坚持干部考在“实”处。“得人之道，在于识人。”识人用人对于党的各项事业发展至关重要。欲知平直、则必准绳，基层青年干部考察既不能有走走过场的“假把式”，也不能当“无头苍蝇”简单考之，要深入探索对干部政治素质和工作实绩的动态考察模式，善于从关键时刻辨“德”，从重大任务识“能”，让基层干部把更多的精力集中到谋发展、抓治理、促振兴上来。同时将干部考察的“探头”伸向基层群众一线，听实话、看实情、查实例，全面考察基层干部“显绩”与“潜绩”，坚持“以实绩论英雄”，真正把基层求真务实、埋头苦干、为民造福的好干部选出来用起来。
管理有“力度”，监督干部想在“实”处。“督责若明严，吏治必清平。”好干部是选出来的，更是管出来的。要加强对基层青年干部“八小时内外”全方位管理和经常性监督，及时“咬耳扯袖”，将问题发现在苗头、控制在源头、遏制在念头，突出对“一把手”、年轻干部和重要岗位干部的监督，实施作风问题线索链式督查，形成“风清气正、生生不息”的基层干部队伍。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既激励实干家，又打击钻营者，围绕基层减负赋能，优化考核指标、改进考核方式，坚决杜绝形象工程面子工程，让基层干部轻装上阵，以能上能下“硬杠杆”激发干部担当作为“能动力”。（ 沈静怡）
