人才兴则民族兴，人才强则国家强。当前，新一轮科技革命和产业变革正加速推进，大国间科技竞争日益激烈，要抢占全球科技制高点，需加快提高战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队的比例，持续优化顶尖科学家、基础研究人才、青年科技人才等人才队伍结构，为实施创新驱动发展战略和实现高水平科技自立自强提供坚实的人才支撑。
塑造结构优化的现代化人力资源是加快人才红利释放的重要因素之一。当前，全国各地围绕新兴产业、产业集群、民生领域开发高素质人力资源，形成人力资源结构动态优化的生动局面，但受到人力资源开发政策吸引力不足、服务保障力供求失配等因素限制，依然存在“有活没人干”和“有人没活干”并存的尴尬局面，亟待破题。
拓宽渠道，持续提升优才供给量。谁拥有更多更高素质的人才，谁就能在市场竞争中占据优势。当前，要着眼人工智能、数字经济、现代制造业等重点产业，分类分层制定和完善人才引育政策。加速产教融合，按照规模适度、超前布局原则，强化人工智能、物联网、云计算、集成电路等新兴交叉学科设置，促进科研成果转化和企业技术创新。加速人才共享，探索年薪制、协议工资、项目工资等方式，依托具有市场竞争力的薪酬待遇吸引更多顶尖科技人才，支持高校院所、企业科研人员双向流动，通过兼任外部董事、聘任“周末工程师”等方式实现人才与企业、项目深度捆绑、合作共赢。
优化结构，持续提升人岗适配性。要实现人力资源和岗位需求精准匹配，需要深入挖掘并充分发挥人才专业特长和岗位素质，确保关键性人力资源投放于发展关键性环节。要把准“用”和“需”的关系，按照专业对口、双向选择、动态管理的原则，建立科技人才库和技术需求库，依靠市场主体作用开放人才市场准入，实现人才和岗位自动匹配。要推动“用”和“能”的结合，探索运用项目制、轮岗制等方式，充分释放人才潜能，推动各领域各层次人才从单一型向综合型、从专业型向复合型转变，实现人力资源引育和人才能力发挥完美契合。
合理布局，持续提升人才活跃度。各类人才只有充分流动，才能更好发挥人力资本价值。着眼全球人才大格局，探索实行顶尖科学家移民制度，靶向引进一批站在国际科研前沿、引领科技创新发展方向的战略科学家和高水平创新团队，构筑汇聚全球智慧资源的创新高地，为人才提供国际一流的创业创新环境。着眼推动人才大流动，绘制“人才流动地图”，通过数据收集、岗位调查等方式，加强高新技术企业用工预测和监测，及时掌握“高精尖缺”人才跨地区、跨行业、跨领域流动趋势，助力各地政府布好引才聚才“先手棋”、盘活区域发展“全盘棋”。
