青年人才是中国式现代化建设的关键所在。要让更多的青年人才“壮苗出穗”，还须从多重维度探索青年人才培养之路，激发其创新活力、创业潜力、创造动力，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
政治引领有高度，“凝心铸魂”强根基。青年人才思维活跃但阅历不足，易受外界影响，须用正确政治方向引领，防止他们陷入迷失、误入歧途。要建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强统筹谋划、顶层设计，探索创新青年人才评价机制，完善科研项目管理，推动科技奖励、收入分配、成果赋权等激励政策向青年人才倾斜。要推行“双导师”制，组织领导班子成员结对青年人才担任思政导师，传承弘扬老一辈科学家精神，担负起科技报国的使命责任。
培养使用有力度，“担纲挑梁”显身手。作为创新创业创造的主力军、突击队，青年人才培养质量直接关系国家和民族长远发展的大计。要尊重人才成长规律和科研活动自身规律，结合“双导师”制挑选资深学者担任青年人才事业导师，为其传经验、教方法、启思路，及时答疑解惑，破解业务难题。要推进创新创业载体建设，积极打造各级重点实验室、研究中心、众创空间、产业技术创新战略联盟等科创平台，遴选推荐优秀青年人才加入其中，鼓励其担任平台、项目负责人和骨干，支持其潜心开展原创性科研攻关，让青年人才在甘坐“冷板凳”、勇于“挑大梁”中强筋壮骨、施展才华。
服务保障有温度，“拴心留人”聚英才。青年人才胸怀报国爱民的鸿鹄之志，但同样面临来自生活、家庭、社会等多方的压力和困惑。这就需要组织以有温度的服务保障让他们安身安心安业。要当好“后勤部长”，将青年人才纳入党委联系服务专家工作范围，开展常态化联系走访，加强感情交流，掌握思想、工作、生活动态。要在安家落户、配偶就业、子女教育、医疗养老等方面给予优待，为其解决后顾之忧。要组织开展先进典型表彰奖励、选树宣传活动，营造尊贤重才氛围，增强青年人才荣誉感、认同感、归属感，实现人才与城市双向奔赴。（余姚市小曹娥镇党建综合办 吴博桢）
