“功以才成，业由才广。”新时代，应紧扣“人才是第一资源”的核心理念，念好引、育、留人才“三字经”，厚植人才发展沃土，为人才搭建多元化、多渠道展示平台，全面激活人才这“一池春水”，共同绘就欣欣向荣的人才发展新画卷。
念好“引才经”，以“海纳百川”之怀“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才是“富国之本、兴邦大计”，在改革发展的关键时期对人才的需求也在不断增加，要以开放的姿态、务实的行动，搭建起引才聚智的广阔平台。各级组织部门要广开渠道吸引人才，因地制宜用好本地资源，以“三顾茅庐”“求贤若渴”的心态，以校园招聘、公开招录、内部选聘等方式，发现、储备、引进一批德才兼备、知行合一的优秀青年人才。各村级组织，要注重从退役军人、返乡青年大学生、本土人才中引进储备人才，通过一线压担历练、蹲点学习培育，为人才铺设一条通往广阔世界的探索之路，让他们在一线基层的试验田里勇敢尝试，在乡村全面振兴的宽广舞台上发挥所长。
念好“育才经”，以“匠心独运”之智“种好十年树，育好百年人”。人才培育如雕琢璞玉，需集匠心之智慧、滴水穿石之耐心，反复雕琢刻画，方能显其光彩。各方力量需共同参与、协同努力，营造育才、善才、敬才的良好环境，以开放的姿态，广开渠道吸引各类人才资源，不断强化区域间、行业间的人才交流与合作，定期开展交流座谈会、议事会等加强联系交流，构建内外联动、上下协同的引才渠道，促进人才资源的自由流动与优化配置。鼓励政府、高校、科研机构等多元主体深度融合，通过政策引导、资源倾斜等方式，支持人才创新创业，以搭建实训平台、开展项目合作、组织创新创业大赛等方式，让人才在实践中锻炼、在挑战中成长。不断完善“揭榜挂帅”“赛马争先”等机制，为人才提供广阔的舞台和充足的资源，让其在磨砺中铸就真金般的本领，形成充满活力、竞相成长的良好“人才生态”。
念好“留才经”，以“春风化雨”之情“争得百花齐放，留住春色满园”。人才之树欲常青，肥沃土壤不可缺。要树立以人才为核心的发展理念，通过简化人才留用审批流程、提升人才服务效能，完善住房安居、配偶安置、子女入学等相关政策，让尊重知识、尊重人才成为全社会的共识，营造人人爱才、惜才、尊才的留才氛围。同时，通过举办招聘会、设立人才工作站等，积极探索“云招聘”“在线引才”等新模式，拓宽引才的广度与深度，为高精尖企业、基层一线等关键领域开通“人才直通车”，让人才工作在全面深化改革中注入源源不断的动力。
（浙江省衢州市常山县新昌乡人民政府 徐珊怡）
