流动党员是党员队伍的重要组成部分,绝不是“局外人”“旁观者”。各级党组织要聚焦流动党员去向难掌握、服务难到位、作用难发挥等难题,当好流动党员的“知心人”,让流动党员“流入”更“融入”、“有家”更“有为”。
抓紧抓牢机制建设,让流动党员聚得“更紧”。一滴水融入大海才不会干涸,流动党员的“小我”融入组织“大家庭”的建设才能更好地发挥作用、贡献力量。可以说,流动党员机制建设是新形势下加强党员队伍建设的一项重要任务,只有抓紧抓牢这一工作,把流动党员有效组织起来、管理起来、团结起来,才能更好地让流动党员在党旗下凝聚、在流动中生辉。党员流动到哪里、党组织的建设就跟进到哪里。针对流动党员流动性大、分散性广、可控性弱的情况,探索成立党员先锋队、设立党员先锋岗、打造专属网格阵地,确保“流动不流失”“高飞不断线”。持续深化“流入地+流出地”双地双向共管合作机制建设,实现责任双向联结、信息双向共通、教育双向协同、服务双向联动,让“口袋”党员、“隐形”党员“归队显身”,实现真正意义上的“组织在线、关系不掉线”。
落实落细教育管理,让流动党员靠得“更近”。流动党员由于就业或居住地变化等原因,经常在较长时间内无法正常参加党组织活动,思想意识难免有所懈怠、行动规范有所放松。各级党组织要化“被动”为“主动”,与其等待流动党员的主动靠近,不如贴近管理,打破线下党课、现场宣讲等传统学习模式时空限制,建立“1+N”的结对帮带机制,开辟“指尖课堂”“互助课堂”,明确由专人通过微信联络群向流动党员推送微视频、有声书等学习内容,及时为流动党员“补钙壮骨”“充电蓄能”,实现流动党员自主学、在线学。针对行动不便、年龄较大的党员,定期采取“送教上门”“送学上门”“面对面谈心谈话”等方式,确保流动党员始终处于党组织的有效管理之中,形成流动党员自觉接受经常性党内教育的生动局面。
做优做强服务保障,让流动党员贴得“更亲”。当前,在流动党员管理上存在“知心不贴心”“知责未尽责”的情况,地方归属感、内生源动力不足,常常导致缺乏认同感,部分“娘家人”变成了“凉家人”。各级党组织须加强对流动党员的关怀帮扶,整合教育、民政等部门资源,积极帮助流动党员做好子女入学、医疗保健、就业创业、矛盾调处等民生实事,利用线上党群服务中心广泛征集党员“微心愿”,动员爱心企业、爱心人士开展扶危济困、传递温暖,为流动党员及其家庭点亮“微心愿”。激活流动党员“红色动能”,积极引导流动党员亮身份、亮形象、当表率,主动认领志愿服务岗位,广泛参与基层治理等志愿服务活动。充分发挥岗位特长,融入发展大局,在社会治理、项目攻坚、产业升级、科技创新等一线勇挑重担、奋勇争先。(宋京安)