当前，一些地方、部门和单位问责泛化的问题仍然存在，有的干部党性强、作风硬，即使暂时受到处罚，也能加压奋进；但也有一些干部怕“洗碗越频、摔碗越多”，产生了不敢担当、不敢作为的心态，行动上畏葸不前，高挂“免战牌”，不仅消磨干部队伍顽强拼搏的奋斗意志，还危害到改革发展大局，此类现象不容忽视。
改革已经进入深水区，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，剩下的都是难啃的硬骨头，需要摸着石头过河。在这个过程中，“牙被磕到、脚被绊倒”实属正常。但“骨头”再硬，“险滩”再多，仍需不顾风雨、勇往直前，更要呼唤一大批改革创新的闯将干将。激励干部担当作为，既靠干部自身，更要组织护航。因此，必须高度重视、充分保护干部改革创新的积极性，通过容错纠错，“松绑减负”，让干部心无旁骛抓落实，轻装上阵展作为。
导向是风向标、指挥棒。选好一个人，激励一批人；用错一个人，挫伤一批人。对坚持原则、敢抓敢管的干部，符合条件的要积极使用、大胆使用，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不让其受影响；对“不肯洗碗”“选择性洗碗”的干部，要压紧压实各级党委（党组）全面从严治党主体责任，开展经常性谈话提醒警示，让“红红脸”“出出汗”成为常态，在单位内部、社会面上、干部队伍中营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
当然，宽容不是纵容，保护不是庇护。在落实“三个区分开来”过程中，要合理把握政策界限，谨防为党员干部开“绿灯”。必须始终坚持事业为上、实事求是，综合考虑干部失误错误是否是出于公心、有无照章办事、危害程度如何等因素，确保容错免责在阳光下运行，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。
（浙江省绍兴市柯桥区委组织部 阮雪松；柯桥区柯岩街道 吕彬）
