政绩观是对政绩的总体认识和根本观点，引领领导干部干事创业导向，在领导干部履职尽责过程中起着关键性作用。对领导干部政绩观进行全方位、深层次、立体化的“全面扫描”，把领导干部政绩观底色看清看透、考准考实，直接关系着领导干部评价使用，关乎党的事业发展。面对新形势新任务，领导干部必须答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”重大命题，树立践行正确政绩观，坚定扛起新时代赋予的责任使命，以实干担当创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
政绩观不是抽象的概念，而有实实在在的具体表现，是领导干部世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。领导干部政绩观主要包括对党忠诚、战略定力、人民立场、实干担当、廉洁底线等方面内容。突出政治导向，考察对党忠诚。重点考察评价领导干部理想信念是否坚定，对党是否忠诚，以及贯彻执行党的路线方针政策和新发展理念是否坚决；突出政治标准，考察战略定力。重点考察领导干部在政治立场、战略决策、战略目标和斗争意识等方面有没有打折扣、做选择、搞变通；聚焦人民群众所期所盼，考察人民立场。重点考察领导干部群众观念是否正确、群众困难是否解决、群众愿望是否满足，以及是否心系群众冷暖；坚持从重实干重实绩角度出发，考察实干担当。重点考察领导干部履职尽责、揭榜破难、担当作为以及如何把握好潜绩和显绩的关系等方面的工作绩效；坚持从严导向，考察廉洁底线。重点考察领导干部讲规矩、守纪律、守底线情况，考察领导干部能否严格遵守各项纪律规定。
领导干部的政绩观底色，决定着政绩的成色。政治观标准是衡量干部的重要标准，政绩观底色是考察评价领导干部的关键属性。政绩观是否端正，不仅影响领导干部自身健康成长，而且关系到党和国家事业兴衰。领导干部在任期间想干出一番业绩，是担当作为、履职尽责、追求进步的表现，但前提是要树立正确的政绩观。政绩观考察要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。同时要综合运用巡视巡察反馈、审计约谈、线索核查等方面成果，及时发现和纠正政绩观苗头性、倾向性问题，以具体化、精准化、常态化政治监督，有效压缩错误政绩观的滋生空间。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，关键在于摸准干部政绩观的脉象，考准考实领导干部政绩观底色，进而引导和推动领导干部在履职担当、干事创业中牢固树立为民办事、为民造福的政绩观，把以人民为中心的发展思想落到实处。
（作者：李军）
