干部的选拔与任用一直都是党和人民事业的关键性问题，我们要盯紧选任的任前、任中、任后三个关卡，对选任程序进行全方位监督。
盯紧任前“预审”监督。严格按照新时代好干部标准，在任前阶段，对干部的基本条件、资格规定以及选任方案进行逐一把关预审，有效避免“带病提拔”。要认真审查拟提任人选干部档案，重点审核“三龄两历一身份”前后是否一致，个人有关事项报告的填报是否全面、完整、准确。同时，要重点对选任方案进行预审，把关好职数设置、资格条件等关键要素，重点审核是否存在超职数配备、超权限设置岗位等情况。
盯紧任中“选用”监督。加强对选拔任用政策和程序的监督，做到发现问题及时纠正、群众反映及时核查、违规行为及时处置，有效防止“带病上岗”。要上下协同、内外协调，建立监督信息迅速反馈审查体系，增强监督效力。对群众反映的问题认真调查核实，严肃处理，杜绝“跑官买官”“拉票行贿”等行为；选任程序存在问题的，要对民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行追溯及倒查，实行即时监督，情形查实的，一律暂停办理任职手续。
盯紧任后“回访”监督。要做实做细任后监督，对新任职干部开展任职回访，同步强化专项检查结果运用，有效地遏制“任后翻车”。通过个别谈话、实地考察、综合研判等方式，全面、准确地审查新任职干部的部门职责、能力素质是否与岗位的职责要求相匹配、相适应，同时把回访结果作为新任职干部试用期满转正、年度考核等次评定、评先评优等工作的重要依据。并结合年度“一报告两评议”，开展选人用人专项检查，对不按规定选任干部的单位予以督办，对违反干部交流、挂职、轮岗等规定行为的落实整改，督促各单位坚持原则、依规办事。
（杭州市富阳区环山乡人民政府 姜亚彤 裘烨婷）
